员工培训与教育管理办法(新版).doc

昆明xx房地产开发有限公司文件 签 发： —————————————— ★ ————————————— 员工培训与教育管理办法 第一章 总 则 第一条 培训是员工不断成长的动力与源泉。为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能，以及更新观念，树立正确企业价观和从业观，激发员工的创造力和潜能，提高企业运作效率和保障培训效果的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 第二条 公司全体员工（包括各级中高层管理者、各级主管、助理）均享有培训和教育的权利和义务。是参加公司组织的培训学习主体。 第三条 员工培训是以提高自身综合素质为目标的，须有益于公司利益、企业形象和促进公司的健康发展。 第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及内培定期为主、业余为主、自学为主的原则。 第三章 内容和形式 第五条 培训、教育形式为： 1、新员工入职培训 在新员工上岗位试用的十日内进行一次集中岗前培养，以公开讲授的形式进行，以人力资源部专职人员宣讲为主。人数较少（3人以下）时以个别培训或自学形式进行。 2、日常培训 每月不少于一次、时间约2.5小时的教育培训活动（也可视情况酌情调整）。 （1）培训由人力资源部组织实施，以内部培训为主，专职人员宣讲或播放影像资料。必要时报请总经理批准后可以实施外派培训； （2）日常培训分为员工培训和中高管理人员（含各级主管、助理）培训两大块，其培训内容有所区别。 （3）公司为教育与培训的执行可指派公司内有专长或有特长的专家、高管、工程师等各有关人员担任讲师进行内训。被指派者不得借故推诿。 （4）公司视实际需要，经总经理批准可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办的有关业务学习。 （5）各种培训于期满后均应或视情况举行测试或写出心得体会报告，其成绩将作为员工考核资料之一。 3．转岗培训 因岗位变更或不能胜任现岗位工作而进行的培训。 4. 脱产培训 对特殊岗位或高管深造需要外出岗位的培训。 第六条 培训、教育内容为： 1.、企业制度、企业文化、价值观、职业道德、管理模式、员工从业观、员工行为规范、员工职业化素质、工作流程、职业心态、管理者的领导方式及领导艺术、领导者素质等的培训； 2.、专题业务知识讲座； 3.、上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。 4、体验教育（拓展训练）； 第四章 培训培育管理 第七条 公司培训教育计划 1. 公司根据业务发展需要，由人力资源部拟订公司培训教育计划。每一年制定一次计划。每月不少于一次约2.5小时的培训（也可视情况酌情调整）。 2.、各部门根据公司计划和部门业务内容，再拟订部门专业知识培训教育计划。 第八条 学历资格审定。 员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。 第九条 审批原则。 1、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人力资源部批准方可报名。 2、参加业余学习一律不得占用工作时间，不影响工作效率。 第九条 公司鼓励员工自学成才，经批准符合岗位专业需求的业余学习，公司给予2-3天的复习考试假。 第十条 凡经公司同意外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限； 第十一条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。 第五章 培训教育纪律 第十二条 有义务参加内部培训教育的员工（包括各级中高级管理人员、各级主管、助理），必须参加公司组织的各类培训。无故不参加的，员工每次给予100元经济处罚，中高级管理人员（含各级主管、助理）每次给予200元经济处罚。 第十三条 因业务紧迫不得不请假处理而缺习参加培训者，需经总经理同意并附总经理已签字同意的请假报告交人力资源部备案。否则，视为缺课。 第十四条 培训课内应保持安静，不得喧哗、吵闹、瞌睡，尊重讲师。有需要提问时举手示意。室内不得吸烟，手机应设置在静音状态。 喧哗、吵闹影响培训秩序者处罚50元，吸烟者处罚50元，手机响一次扣罚50元。 第六章 附 则 第十五条 本办法经公司总经理批准通过后生效，由行政策人事部执行。 行政人事部 严彪 4