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第五章 职业生涯 三、职业生涯计划系统 1、职业生涯计划的组成部分 自我评定 审视现实条件 目标设定 制定行动计划 2、员工、管理者及职业组织在职业生涯计划中的作用 四、职业生涯发展中的问题 社会化和职业定向、职业生涯高原期、双重职业发展道路 技术淘汰、职业与家庭生活之间的平衡、失业或下岗、退休 * 踏上职场前的一些忠告 一、角色转换 1、转换观念 意识到自己不能再依赖别人，作贡献而不再一味索取 有强烈的责任感（工作失误时敢于承担责任） 团队合作意识 * 踏上职场前的一些忠告 一、角色转换 2、主动转换：“校园人”到“职业人”五大转变 个人约束转向团队约束 情绪化转向职业化 从被呵护转向担责任 从思辩转向行动 智力成长转向品格修炼 做法：主动了解自己工作岗位所处大环境和小环境、 主动改掉不适合工作的陋习 * 踏上职场前的一些忠告 一、角色转换 3、不断反思与总结（高成就动机者特征） 反思自己的角色定位 反思自己的行为 判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。 ——列宁 * 踏上职场前的一些忠告 二、适应社会 1、塑造积极的自我形象 外表服饰 言谈举止：大方、热情、坦诚 工作作风：（不离岗、不串岗、不干私活等） 2、建立和谐的人际关系 了解他人、理解他人 尊重他人、热诚待人 严于律己，宽以待人 * 人际吸引与人际交往 人际吸引的基础： 邻近性、相似性、相互性、互补性、个人魅力 人际交往的原则： 平等待人 互利互助 讲究信义 相容相让 保持适当的距离 * 踏上职场前的一些忠告 三、法律保护问题 1、试用期、实习期 合同不满半年 无试用期 合同在半年到一年 1个月 合同在一年到三年 2个月 合同在三年以上 不超过6个月 例外：事业单位可以达1年，对部分外地生的限制 * 踏上职场前的一些忠告 三、法律保护问题 2、就业协议：双方的就业意向 自我保护（单位机构码、信息登记号） 凭证（尤其对事业单位） 报道证，便于档案转移 部分赔偿条款 * 踏上职场前的一些忠告 三、法律保护问题 3、违约金 签定与否是个人对企业的兴趣 违约金构成： A 服务期限约定：用人单位出资（猎头） 用人单位培训（真实发生） 给予特殊待遇（户口、住房） B保护商业秘密：必威体育官网网址协议、禁业限制（四大事务所） * 踏上职场前的一些忠告 三、法律保护问题 4、社会保险： 城镇职工社会保险：最低基数1975元(3292*0.6) 2011 2338元—11688元 个人18%，企业44% 上海市小城镇社会保险：（个人不缴纳） A 缴纳全市平均工资 60%*25%. B 住院门急诊：大病保险 今年：逐渐取消：更改成农保和城镇 * 城镇职工社会保险 保险金 个人缴纳 单位缴纳 比例 养老保险 8% 22% 住房公积金 7% 7% 失业保险金 1% 2% 医疗保险金 2% 12% 工伤保险金 0 （0.5%—3%） 生育保险金 0 0.5% 社会保障卡医疗保险金 ： 2009年新规定: =年平均工资*2%*12+140元(280、420） 今年:=年平均工资（3892） * 自我认知 360度评估及橱窗分析法 360度评估是对被评价人进行匿名评价的综合评价的系统。相对于经理人和受评价人都有不同的特点。并且可以客观、全面的收集受评价人的信息并进行评价。 * 360度评估及橱窗分析 优点