职业技能实训平台13年工作分析实务答案推荐.doc

一、单选 第1题: 在劳动经济学的研究方法中，(实证研究方法)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 第2题: 规范研究方法重点解决客观经济现象(应该是什么)的问题。 第3题: 劳动力供给弹性是(劳动力供给量)变动对工资率变动的反应程度。 第4题: 劳动力需求的自身工资弹性是(劳动力需求量)变动对工资率变动的反应程度。 第5题: 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(Es1)。 第6题: 劳动力市场的基本功能是(决定就业量与工资)。 第7题: 实际工资计算公式是(货币工资/价格指数)。 第8题: (计件工资)实际上是计时工资的一种转化形式。 第9题: 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(0.2~0.4)。 第10题: 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(1)时，收入便接近于绝对不平等。 第11题: 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(0)时，收入便接近于绝对平等。 第12题: (最长劳动时间标准)包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 第13题: 收入差距的衡量指标是(基尼系数)。 第14题: (货币政策)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 第15题: 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现(技术性失业)的状况。 第16题: 周期性失业属于(总量性)失业。 第17题: 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有(摩擦性失业)的色彩。 第18题: 总量性失业是指(劳动力供给数量大于社会对它的需求量)。 第19题: 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(摩擦性失业)。 第20题: (总需求不足)是造成非正常失业的主要原因。 第21题: 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(结构性失业)。 第22题: 总供给等于(消费+储蓄)之和。 第23题: 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(《工会法》)。 第24题: (劳动法的基本原则)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 第25题: 以下不属于劳动法基本原则特点的是(唯一性)。 第26题: 劳动法的首要原则是(保障劳动者的劳动权)。 第27题: (就业权和择业权)是劳动权的核心。 第28题: 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(优先保护)劳动者权益。 第29题: “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(优先保护)。 第30题: 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(基本保护)。 第31题: 劳动法的立法宗旨在于(保护劳动者的合法权益)。 第32题: 社会保险特征不包括(自由性)。 第33题: 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(劳动规章)。 第34题: (任意解释)不具有法律效力。 第35题: 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(企业内部规章制度)。 第36题: 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(集体合同)。 第37题: 下列不参与集体谈判的是(单位行政部门)。 第38题: 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、(劳动权利与义务)的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 第39题: (劳动争议民事调解制度)不是劳动争议处理制度的内容。 第40题: 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(36小时)。 第41题: 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(每天不超过1小时)。 第42题: (劳动标准制度)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 第43题: (调查和解决企业工资差距问题)不是劳动监督检查制度方面的内容。 第44题: 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是(所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象)。 第45题: 下列对劳动法的阐述不正确的是(所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象)。 第46题: 劳动法调整的对象是(劳动关系)。 第47题: 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系)。 第48题: 劳动行政关系中的相对人主要是指(劳动者和用人单位)。 第49题: 劳动法律关系的主体是指(劳动者与用人单