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好主管的基本任務 塑造良好環境 留住人才 沒有人是完美的， 透過團隊創造經典！ NO ONE IS PERFECT, BUT A TEAM MAKES PERFECTION ! 衷心祝福您 启动团队 活出精彩 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 主办单位： 保险行销集团·上海前瞻企业管理顾问有限公司 * 主办单位： 保险行销集团·上海前瞻企业管理顾问有限公司 * 李佳蓉 讲师 壽險業 暫時的跳板 是… 終身事業 還是… 終身工作 還是… 主管的思維 決定方向和未來 1993-1997年四次達成群英會、高峰會議副會長 1993-1997年五次達成群英會．高峰會議會長 1995-1997年連續三次獲得群英會最佳區經理第1名 1997-1999年連續三年群英會最佳通訊處經理第2名 2000-2008年連續八年群英會最佳通訊處經理第1名 1992-2008年連續十七次達成star club 2000-2008年八次達成環球會議 台灣保險業奧斯卡金像獎 2001年保險信望愛保險生涯終身成就獎優選 2003年保險信望愛全國最佳通訊處獎 2004年保險信望愛全國最佳通訊處優選 2005年保險信望愛全國最佳通訊處獎 2005年保險信望愛最佳保險成就獎優選 2006年保險信望愛全國最佳通訊處獎優選 2006年保險信望愛最佳社會貢獻獎 2007年保險信望愛全國最佳通訊處獎優選 2007年保險信望愛最佳保險成就獎 2008年保險信望愛全國最佳通訊處獎優選 2008年保險信望愛最佳社會貢獻獎 世界華人奧斯卡獎IDA國際龍獎 2003年 IDA 優秀業務銅龍獎 2005年 IDA 優秀主管銅龍獎 優秀業務銅龍獎 2006年 IDA 優秀業務銅龍獎 IDA 優秀主管金龍獎 2007年 IDA 優秀業務銀龍獎 IDA 優秀主管白金龍獎 決心-跟著IDA國際龍獎成長 2006年成都 -12位得獎人,28位參加大會 2007年廈門 -27位得獎人,45位參加大會 2008年新加坡-47位得獎人,83位參加大會 我們是這樣長大的 我們的FYP 我們的FYP 我們的FYP 631,782,243 2007 截 至2007年 第 8 工 作 月 止 磊山的FYP 860,360,957 通訊處 成立時間 佳山通訊處 85.6.1 駿山通訊處 88.5.1 洽山通訊處 90.4.1 德山通訊處 90.4.1 大山通訊處 91.10.1 東山通訊處 93.12.1 華山通訊處 94.12.1 鴻山通訊處 95.05.1 誠山通訊處 97.04.1 組織運作實際篇 歷經10年 A. 1 人　 B. 1 人 C. 1人 → 1人 → 2人 → 3人 → 5人 → 7人 → 5人 → 7人 → 5人 → 2人 → 4人 → 6人 → 7人 → 12人 → 15人 → 21人 → 18人 → 21人 → 21人 → 100人 → 1000人 組織的初始結構20-60-20 　經過三年: 20-60-20:有你沒你沒關係 60-30-10:你是超優秀主管 10-50-40:最好沒有你　　 領導的第一步-了解自己 推銷是一種伴隨感性訴求的行為 許多具備成功銷售經驗的主管，　 容易養成憑藉一己的感覺去決定組織事務的慣性，進而在組織初期遭遇重大挫敗 我的經驗有可能是我的障礙 林文英理事長的佳言錄 推銷是一場場完美的演出 組織是一系列藝術的呈現 成功就是 許多對的決定和行動的連鎖反應 失敗也是 許多錯的決定和行動的連鎖反應 成功來自 努力 x 方法 x 信念 方法的自我診斷 我現在做的事情激勵了誰? 尊重自重者 夥伴在這個事件中學到甚麼? 以提升競爭力為出發點 成功的主管 組織每天比昨天進步一點點 組織經營-卓越的源頭 小型組織：注意細節，謹慎起步 組織經營-扎根的時期 中型組織：落實文化，樹立願景 組織經營-機制建立 大型組織：建立系統，複製成功 建立系統，複製成功 經委會 好主管是學習來的 以服務創造價值 以成就他人為信念 好主管的獎賞 有情有義有價值的快樂人生