【2018年整理】圣得西服饰薪酬和绩效政策汇编 (DEMO).doc

圣得西服饰 薪酬与绩效政策汇编（2007版） 二〇〇七年九月 目录 第一部分 职位体系标准 1 一、 职位行政等级及命名规范 2 二、 新旧职位对照表 3 三、 技术等级规范 11 四、 生产操作类的计件职位技能等级评定标准 12 五、 职位序列划分 13 第二部分 薪酬与绩效标准 14 一、 圣得西服饰薪酬水平对照表 15 二、 行政等级与薪酬等级对应表 23 三、 各职位序列的薪酬结构组成及比例 24 四、 绩效奖金的计算方法 26 五、 年终奖发放的相关规定 27 六、 计件类操作工技能津贴的发放标准 27 七、 绩效指标体系 28 八、 业绩指标计分标准 34 九、 考核周期 35 十、 业绩合同 35 第三部分 制度与流程 37 一、 薪酬调整的相关规定 38 二、 关于工价管理的相关规定 40 三、 关于计件类操作工的技能等级管理规定 41 四、 关于核心技术族的技能等级评定的规定 42 五、 绩效管理制度 43 第四部分 销售业务族薪酬和绩效管理办法 47 一、 终端销售类薪酬和绩效管理办法 48 二、 团购业务类各职位薪酬和绩效管理办法 56 三、 渠道拓展类各职位的薪酬和绩效管理办法 61 四、 销售组织类各职位的薪酬和绩效管理办法 65  第一部分 职位体系标准 职位行政等级及命名规范 序号 编号 行政 等级 对应现职位 标准等级标识 保留的非标准行政等级标识 生产中心 营销中心 其他部门 1 X15 董事长 董事长 董事长 2 X14 总经理 总经理 总经理 3 X13 副总级 执行总经理、副总经理 执行总经理、副总经理 4 X12 总监级 总监 总监 5 X11 副总监级 副总监 6 X10 部长级 部长 部长 7 X9 副部级 副部长 副部长 厂长 8 X8 高级经理级 高级经理 首席营销代表 9 X7 经理级 经理 经理 店总经理 营销办主任 秘书办主任 10 X6 副经理级 副经理、采购管理专员 副经理 车间主任 高级店经理 两化一型办主任 11 X5 高级主管级 高级主管 店经理 营销代表 高级商务代表 队长、主管会计 机要秘书 12 X4 主管级 主管、专干 主管 高级柜长 商务代表 施工监理 事务长 总部出纳 13 X3 高级职员级 特殊员级、主办 柜长 店长 训导师 空间设计师 会计、秘书、前台接待 14 X2 职员级 员级 导购 出纳 15 X1 操作级 操作工 组长(一线) 仓管组长 司机、厨师、保安 说明： 二级以上部门的第一负责人可设助理；助理的行政级别范围为被助理对象的下四级至下一级； 一级部门的第一负责人称主任时，其行政级别范围可为“高级经理级”到“正部级”，二级部门的第一负责人称主任时，其行政级别范围为“副经理级”到“高级经理级”；其他机构的第一负责人称主任时，其行政级别为“高级主管级”； 新职位体系中组长、专干称谓不与行政级别对应； 行政等级名称规范：工作内容标识＋行政等级标识 工作内容标识：如人力资源、采购、质检等； 行政等级标识：如总监、经理、主管等； 规范职位名称示例：“财务部部长” 对于习惯形成的非标准称谓的职位，可采用“职位名称（职位等级）”的方式，如“总经办主任” 新旧职位对照表 序号 原职位名称 建议职位名称 所在部门 1 总经理 总经理 决委 2 执行总经理 执行总经理 3 副总经理 副总经理 4 研发总监 研发总监 研发中心 5 研发总监助理 6 办公室主任 高级行政主管 7 总设计师 总设计师 8 首席设计师 主设计师 9 设计师 资深设计师 10 设计师 高级设计师 11 设计师 设计师(AAA级) 12 设计师 设计师(AA级) 13 设计师 设计师(A级) 14 设计师 助理设计师 15 设计师 见习设计师 16 版型工艺师 资深版型工艺师 17 版型工艺师 高级版型工艺师 18 版型工艺师 版型工艺师(AAA级) 19 版型工艺师 版型工艺师(AA级) 20 版型工艺师 版型工艺师(A级) 21 版型工艺师 助理版型工艺师 22 版型工艺师 见习版型工艺师(高级工艺员) 23 开发组长 产品开发组长 24 采购工程师 资深面料工程师 25 采购工程师 高级面料工程师 26 采购工程师 面料工程师(AAA级) 27 采购工程师 面料工程师(AA级) 28 采购工程师 面料工程师(A级) 29 采购工程师 助