中国互联网招聘市场年度报告2016精选.doc

中国互联网招聘市场年度报告2016 前言 指数成长的比特动能 2 2016/6/28 研究背景 研究范畴 研究方法 ?? 招聘是最早被互联网化的行业之一，随着中国经济、互联网的发展和人口红利的逐渐消失，互联网招聘市场经历了高速 发展期，走到了应用相对成熟的阶段，市场竞争格局多年保持不变。随着大数据、机器学习等人工智能技术的发展，互 联网招聘多年存在的信息不对称、效率不高、用户体验差等问题正在被重新探索升级，市场竞争格局正在悄然发生变 化。 ?? 本报告将针对中国互联网招聘的发展历程、发展现状、用户属性及行为、未来发展趋势、典型企业案例进行分析和研究。 ?? 本报告涉及的研究主体为：互联网招聘市场、用户及企业。 ?? 本报告研究的国家和区域主要包括：中国大陆，不包括港澳台地区。 ?? 资料来源：报告中的资料来源于对行业公开信息的研究、对业内资深人士和相关企业管理人员的深度访谈，以及易观分析 师综合以上内容作出的专业性判断和评价。 ?? 数据来源：易观千帆数据，千帆只对独立APP中的用户数据进行监测统计，不包括APP之外的调用等行为产生的用户数 据。截止2016年第1季度易观千帆基于对7.5亿累计装机覆盖、1.5亿移动端月活跃用户的行为监测结果。采用自主研发的 enfoTech技术，帮助您有效了解数字消费者在智能手机上的行为轨迹。 2016/6/28 指数成长的比特动能 3 易观发现和易观建议 易观发现 Analysys易观数据统计分析， 2015年中国互联网招聘市场规模达43.5亿元，其中前程无忧占 比约32.5%，智联招聘占比约28.0%，其余厂商占比约39.5%。未来三年将继续保持相对稳定的增 长态势，但增长速度会逐渐放缓。 目前互联网招聘市场发展正处于传统厂商创新不足，细分厂商同质化明显、规模化受限的发 展瓶颈。如何通过大数据、机器学习等人工智能技术挖掘职场，解决信息不对称、信息匹配效率 低；利用移动互联网场景化、可及时沟通、提供地理位置服务等优势提升用户招聘求职体验；如 何融合跨业，保证可持续发展是互联网招聘市场的发展趋势。 易观建议 结合Analysys易观对于中国互联网招聘发展趋势及市场竞争格局趋势研究，Analysys易观建 议，互联网招聘市场应抓住用户痛点，重点解决信息不对称、匹配效率低，信息流单向无反馈的 问题，从用户最根本的求职招聘需求入手，利用移动互联网、大数据、机器学习等技术驱动市场 升级。 随着人口红利的消失，招聘平台可将目标用户群放大至更多的被动潜在求职者，挖掘被动潜 在求职者的职场兴趣偏好和职场工作需求。 目录 指数成长的比特动能 4 2016/6/28 发展概况 1 用户研究 市场格局 趋势预测 2 3 4 2016/6/28 指数成长的比特动能 5 全民创业浪潮带动企业法人数量快速上升 6,517,670 7,331,200 8,286,654 8,208,273 10,617,154 12.5% 13.0% -0.9% 29.3% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 0 2000000 4000000 6000000 800000012000000 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2010-2014年中国企业法人单位数量 企业法人单位数（个） 环比增长率 ?? Analysys 易观.国家统计局 .analysys 2016/6/28 指数成长的比特动能 6 就业人口总体稳定，就业压力仍然不减 7.50 7.53 7.56 7.58 7.61 7.64 7.67 7.70 7.73 7.75 57.0% 57.0% 56.9% 56.8% 56.8% 56.7% 56.6% 56.6% 56.5% 56.3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2006-2015年中国就业人口规模 就业人口（亿人） 就业人口占总人口比例（%） ?? Analysys 易观.国家统计局 .analysys 2016/6/28 指数成长的比特动能 7 人力资源服务业迎来重大发展机遇 PE ST 2014年，人力资源社会保障部与国 家发展改革委、财政部联合下发《关 于加快发展人力资源服务业的意 见》，到2020年，建立健全专业 化、信息化、产业化、国际化的人力