中央电大专科人力资源管理试题2013年1月精选.doc

试卷代号：2195 中央广播电视大学 2 0 12-20 1 3学年度第一学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 一、单项选择题{每小题 2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正确答果并将答囊题号填入题后的括号内} 1.某人在甲单位择人才，到乙单位可能就不是人才了 z又如某人在上世纪 80年代是劳 模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A. 活动性B.时效性 c. 可控性 D. 变化性与不稳定性 2. 既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个组织的使命、 远景和发展方向 ; 还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面? ( ) A. 组织的人力资源战略 B. 组织的战略人力资源 c. 组织战略 D. 组织实力 3. 估计在未来某一时间构成劳动力 队伍的人员数 目 和类型。 这是制定人力资源规划时 哪一个步骤? ( ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 某企业为招募新员工， 派谴人力资源部的两名员 工赴外地某高校进行招聘。 其中 ， 差 旅费 3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( ) A. 获得成本 B.开发成本 c. 使用成本 D. 保障成本 5. 人力资源管理科学化的基础是( )。 A. 工作评价B.工作分析 c. 岗位设计 D. 人力资源规划 6. 人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容? A. 组织结构的设计B.人力资源规划的制定 c. 人员 的颤选与使用 D. 培训计划的制定 7. 企业对新录用的员工进行集中的培训 ， 这种方式叫做( )。 A. 岗前培训 B. 在岗培训 c. 离岗培训 D. 业余自学 8. 以服务于了解人事原由为 目 的的考评属于( )。 A. 鉴定性考评B.诊断性考评 c.评价性考评 D.总结性考评 9. 图中 的四条工资结构线， 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。 10. 依据萨伯的观点 ，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的 ( )。 A. 成长阶段 B.探索阶段 C. 确立阶段 D.衰退阶段 11. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则 : ( )、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则D.平均摊派原则 12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ，是建立什么的原则? ( ) A. 劳动关系B.事实劳动关系 c.劳动合同法 D.劳动合同 二、多项选择题{每小题 3分，共 1 8分。在备选答案中选择 2个或 2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内} 13. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、 优势和不足的全面分析， 在综 合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题? ( ) A. 战略B.使命 C. 人种进化D.外部环境 E. 内部资源 14. 工作分析的对象是岗位中 的()在组织中的运作关系。 A.工作内容B. 工作责任和技能 c.工作强度D.工作环境 E. 工作心理及岗位 15. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面? ( A. 空缺的职位的性犀B.企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象D.人口 和劳动力 E. 劳动力市场条件 16. 下面各种方法有哪些是培训能用到的? ( ) A.讲授法 B.角色扮演法 c.观摩和实习 D.远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法 17. 薪酬具有哪些功能? ( ) A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 救济功能 E. 开发功能 18. 员工保障管理体系建设的原则有( )。 A. 普遍性原则 B. 个别性原则 c. 公平与效率结合原则 D. 政事分开原则 E. 管理服务社会化和法制化原则 19. 人力资源的基础是人的体力和智力 。 ( ) 20. 围绕西部开发、 振兴东北老工业基地、 中部崛起等国家的战略部署和重点任务， 我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 21. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、 任用、 考核、 培训、 薪酬、 激励、 文化等方面的计划。() 22. 人力资本反映的是流量与存量问题。 ( ) 23. 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。 ( ) 24. 目 前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 ( ) 25. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 ( ) 26. 员工考评只能由 员工的主管对其进行考评。 ( ) 27. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制 。 ( ) 28. 职业生握是指个体的职业工作经历。 ( )