中移公司劳务派遣员工管理办法(试行)精选.doc

PAGE 甘肃中移通信技术工程有限公司 劳务派遣员工管理办法（试行） 总 则 为规范甘肃中移通信技术工程有限公司（以下简称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省政府和上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。 本办法适用于公司使用劳务派遣员工的管理。 劳务派遣用工形式及劳务派遣员工 劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由劳务派遣公司按公司用工要求，派遣至公司使用的人员。 劳务派遣公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。公司是劳务派遣员工的用工单位，与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协议关系。 公司人力资源部负责公司所属各单位劳务派遣员工编制的核定，并负责公司使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。 劳务派遣员工录用 试用的确定 公司各单位因经营业务变化或劳务派遣员工调动、退返等原因，确有用工需求时，应首先考虑在本部门范围内合理调配人员，确实无法内部解决时可提出用工申请。 用工申请 公司各单位根据用工需要，提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）报公司人力资源部，公司人力资源部根据公司劳务派遣员工定员编制进行审核。 公司人力资源部审核后，报公司分管领导和总经理审批，审批通过后，由公司人力资源部在公司内部选用或委托劳务派遣公司推荐人员。 内部选用 审批确定在用工需求单位内部调配时，用工需求单位应在本部门内的劳务派遣员工中进行调配，调配后报公司人力资源部。 审批确定在公司范围内调配时，由人力资源部负责在公司劳务派遣员工范围内组织调配。 劳务派遣公司推荐 公司人力资源部委托劳务派遣公司通过网上、人才市场发布广告等形式招聘。 公司人力资源部应对劳务派遣公司的招聘广告进行审核并存档，主要审核招聘条件、职位要求、工作地点等。 录用程序 劳务派遣公司确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定推荐人员。 确定推荐人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交公司人力资源部，经公司人力资源部审核后，向用工需求单位直接推荐，由用工需求单位试用。 劳务派遣公司推荐的人员多于用工单位需求时，由公司人力资源部公同相关单位进行考试或面试。 考试或面试按公司相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合用工单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。 考试或面试淘汰的人员退返劳务派遣公司。 确定的试用人员，由用工需求单位填写《劳务派遣员工试用审批表》（附件3）报公司人力资源部，由人力资源部呈请公司领导（分管领导）审批。 劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位报人力资源部审核。 试用期间的工作由用工单位根据本单位工作安排，主要考察试用人员完成工作的能力。 试用考核 试用期满前，用工需求单位应组织理论知识书面考试和实际操作技能考核，根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。 （二） 正式录用 根据劳务派遣员工的试用情况，用工需求单位填写《劳务派遣员工录用审批表》（附件4），经公司人力资源部审核后，报公司领导（分管领导）审批。 劳务派遣员工录用审批同意后，用工需求单位负责人受公司法定代表人委托，按照《中国移动通信集团甘肃有限公司劳务用工职位聘任协议》（以下简称职位聘任协议，附件5）范本，与劳务派遣员工签订《职位聘任协议》，并签订《职位聘任协议》报公司人力资源部留存。 《职位聘任协议》终止期限与《劳务派遣服务合同》期限保持一致。《劳务派遣服务合同》续订时，《职位聘任协议》自动续订，《劳务派遣服务合同》解除或终止时，《职位聘任协议》自动解除或终止。 劳务派遣员工的日常管理 调动和借调 调动是指劳务派遣员工在公司内各单位或本单位内职位的变化（含借调）。 调动需求单位可根据工作需要，对所属劳务派遣员工，直接在本单位范围内不同职位间进行合理调动，但应及时填报《调动审批表》（附件6）报人力资源部审核备案。 在公司各单位间，需调入其它单位劳务派遣员工的，经与拟调劳务派遣员工所在单位协商同意，并征得拟调劳务派遣员工初步同意后，由调动需求单位填写《调动审批表》，经人力资源部审核后，报公司领导（分管领导）审批，审批同意后由人力资源部办理调动手续。 借调是由于公司各单位间工作的需要，临时相互借用人员。借调比照调动办理，借调的时间根据工作情况确定。 劳务派遣员工应自觉服从公司的调动安排，在接到调动通知后，须在规定的时间内办理完毕工作移交并赴新岗位工作。无故逾期不报到的，视为旷工，并按有关规定处理。 （二） 考勤管理 工作时间 一、公司各单位不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工