安全生产事故记录、处理制度 6.doc

宁波华丰建设集团股份有限公司 安全生产事故记录、处理制度 总 则 发生工伤事故，除应对伤者仇急速挽救外，还要迅速对事故进行调查分析处理，要做到“三不放过”原则（即事故原因没有查清不放过，事故现任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。） 第一章 事故呈报 （一）单位发生重大伤亡事故（指多人事故，重伤事故和死亡）和重大伤亡险綮事故（指发生生产、操作设备、设施等事故），虽未造成人员伤亡，但对职工、居民安全，健康有严重威胁或生产，社会影响较大的事故，应立即组织挽救，并以电话划其他快速办法报告公司、当地劳动部门和其他有关单位。 （二）呈报内容应包括事故发生的单位、地点、时间、伤亡者姓名、年龄、工种、伤害程度，事故简要经过和发生原因，事故造成的损失和可能造成进一步危害估计，对一时难于摸清的情况，可在调查清楚后补报，呈报事故必须实事求是，不得隐瞒不报或漏报、谎报。 第二章 事故调查处理 （一）保护好事故现场——事故发生后，应立即保护好事故现场，因挽救伤员和防止事故扩大需要移动现场，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制现场图、伤亡事故现场应经过当地劳动部门同意，才能清理，以确保现场勘察。 （二）组织三结合调合组——凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，分别由处领导和公司领导组织施工、安全、保卫工会等有关部门人员，基层领导干部及氏人参加的调查组，调查组成员不管来自哪个单位部门，都要对调查工作负责，自成立调查组之日起，到调查报告通过时止，必须集中时间，精力搞好调查处理工作。 （三）按“四查”要求进行调查 1、查思想：调查了解工人、干部对安全生产是否重视，是否有麻痹大意的思想。 2、查领导调查了解各级领导（党、政、技术领导）应做的工作，是否做到，如贯彻“五同时”；安全技术措施的编、交、贯如何？哪些做得较好，哪些做重不够。 3、查制度：了解各项安全生产的规章制度，并查其贯彻执行得如何，其中包括安全技术措施编制，安全技术交底，贯彻得如何。 4、查纪律：调查了解工人是否有违反纪律的情况，是个别的，还是普遍的，是一时的，还是经常的，各级领导持什么态度，采取了哪些措施，做了哪些工作。 （四）对责任者处理严肃 对造成事故的责任者，要以教育为主，对违反安全生产规章制度，工作不负责，以致造成重大事故的责任者，必须分别情况给予行政处分，经济处罚，情节严惩的以党纪国法论处。 （五）防范措施要具体 预防事故的措施不仅要详细具体，还要规定完成的时间，并随时检查措施执行情况，只有措施具体，才能更好落实，如果措施不具体，往往无法落实，造成空话、废话，措施是否具体，执行是否认真，检验单位领导是否认真吸取了事故教育，预防事故的措施要根据事故的漏洞，以及整个安全薄弱环节的实际情况制订。 （六）调查组成员要签字 调查组成员对事故情况、原因分析、责任分析、处理建议、防范措施，取得统一或基本统一后，每个成员要在调查报告上签字，有不同意见的在签字时写明具体的保留意见，签字后调查任务已完成。 （七）调查报告及处分决定必须归档 凡是多人事故，重伤事故，死亡事故的调查报告书和上级批复的处理决定，必须分别存入死者档案和受处分责任者的档案，以及安全部门事故档案。