创新广告传媒工厂管理制度精选.doc

总则为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。本制度适用于创新广告公司工厂全体员工，全员都必须遵守。本制度中的未尽事宜，应参照《创新广告公司管理规章制度》行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和相关条款执行。本管理制度的解释权归四川创新广告传媒有限公司所有。_Toc248082145第一章 组织结构一、公司总体组织结构图二、工厂组织结构图厂长技术部组长质检后勤部总经理学徒技师采购门卫食堂库管_Toc248082149三、岗位配置原则1、基本原则：因事设岗、因岗择人。2、岗位定编：根据公司业务发展与管理的需要，结合企业的经济实力、岗位工作量、员工素质、员工流动率等综合指标核定员工数量。3、岗位定级：根据每个岗位的工作性质及其对公司总体目标的价值程度，确定岗位的级别。_Toc185661723第二章 人事管理制度_Toc248082146一、人员的雇佣、解聘、合同续签1、有下列事情之一者，不得予以任用： 1.1剥夺公民权、尚未恢复者；1.2曾犯刑事案件，经判刑确定者；1.3通缉在案，尚未撤消者； 1.4吸食鸦片或其它毒品者； 1.5身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 1.6未满十六周岁者。 2、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。3、试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂长提出辞职报告，到公司行政部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“员工辞退审批表”，经由总经理批准后到行政部办理辞退手续。 4、合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由行政部给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）5、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向厂长申请由总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。6、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有??予以解聘、辞退。7、公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“员工辞退审批表”，提出辞退理由，行政部核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到行政部辞退手续。未经行政部核实和由总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。8、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，视为自主接触合同手续。9、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。11、按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到行政部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。_To除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由行政部给予办理。二、工资福利待遇1、本厂员工待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本场劳动报酬采取，多劳多得，按劳分配的原则，评定、核算发放工资。工资分为：计时工资和记件工资。2、本厂员工在时限完成各种工作项目后，按照质量，数量进行提成核算。在提成收据记入个人账户前，必须详细清楚。本人无意见后在数据栏后签字。3、评定的提成数据应与其对工作的态度，劳动成绩和工作努力及所完成的质量挂钩。4、公司在员工当月工资中提取20%保障金。在合同期一年后将保障金全额退还员工。若员工工作不满一年，或有重大违纪现象被厂方开除，保障金不予退还。5、按照合同要求满一年职工享有提升、晋级，有较大贡献的员工给予现金奖励。6、员工经合同签订生效后，厂方提供食、宿、话费报销。7、员工在公司工作满一年后，享有工龄奖。以每年累计1%算起，第一年1%、第二年2%以此类推。8、公司为正式员工购买意外伤害保险，工伤保险。9、按公司行为素质考勤68条发放年终奖。10、公司为员工提供工作服，原则上每年4套。11、公司每年为员工提供一套工作用具。12、公司为表现优秀的员工发放全勤奖，发放标准按考核为准。13、工作三年工龄公司提供单独宿舍。具体办法为：新员工4人间、一年工龄3人间、两年工龄2人间、三年工龄单间。14、员工的工资为月结算。员工工资每月7日发放。 当月工资总额的20%提