加强企业廉洁文化建设 推进领导人员廉洁从业精选.doc

加强企业廉洁文化建设 推进领导人员廉洁从业 巢湖铁道水泥厂党委 企业廉洁文化是企业廉洁价值观和行为方式及其相互关系的总和，是企业关于廉洁的理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。建设企业廉洁文化的目的是营造“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的氛围，促进党员、干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。　　廉洁文化建设是一项系统工程，是实现党风廉政建设“关口前移”的重要途径。以下针对反腐倡廉工作遇到的新情况、新问题，从新时期廉洁文化建设的规律和办法入手，阐述如何加强企业廉洁文化建设，推进领导人员廉洁从业。 一、企业廉洁文化建设的现状分析 党的十六大以后，随着反腐倡廉的不断深入，我们党越来越深切地认识到，反腐倡廉要深化，就必须高度重视廉洁文化建设的问题。党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出，要“推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线”；党的十七大进一步强调：要“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制”。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会的讲话中强调指出，要把廉政文化建设纳入社会主义精神文明建设总体部署,不断增强全社会反腐倡廉意识。 在党中央的高度重视下，廉洁文化建设不断得到推进，越来越多的企业开始注重廉洁文化建设，并取得了很好的成效，促进了企业的和谐、稳定、发展。 但是，很多企业的廉洁文化建设还刚刚起步，企业在建设廉洁文化方面还存在不少问题，总的来说，可以归纳为以下几个方面： 1、对廉洁文化的认识不到位。有的企业领导片面地认为企业就是抓经济效益，抓其他方面的事会影响精力影响效益，从而忽视廉洁文化建设；甚至有个别人员对建设廉洁文化持抵触情绪，认为建设廉洁文化就是对自己念紧箍咒，就是对自己不信任，从而打心眼里就反对这项工作。有的员工对廉洁文化的内容和作用认识不清，对廉洁文化的理解不全面，错误地将廉洁文化与“上大课、做报告、树典型”等廉政教育老三篇划等号，从而在思想上就对廉洁文化不感兴趣。 2、企业廉洁文化缺乏鲜明的个性。 廉洁文化能够为广大员工接受并形成“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的氛围，其重要原因就在于它的独特性。当然，企业廉洁文化在许多方面具有共性，但更突出的是它的独到之处，是与它所处企业的道德文化、共有价值观紧密融合的。但实际上，很多企业的廉洁文化缺乏鲜明的个性，究其原因，一是企业领导者对廉洁文化建设的目的不明确，盲目照搬照抄；二是廉洁文化建设目标未建立在对企业廉洁主体和客体进行正确分析判断的基础之上，往往廉洁文化的活动很多，但没有重点；三是对廉洁的理念挖掘深度不够，没有形成具有鲜明特色的理念。 3、廉洁文化建设流于形式 有的企业建设廉洁文化是因为上级要求，自己必须照做，所以建设廉洁文化就显得很被动，热衷于作表面文章，张贴几条标语，学习几篇文章，开展几次检查，再做几次记录，认为这样就完成了廉洁文化建设，而不管其效果如何。产生这种现象的原因在于很多人对廉洁文化的认识过于狭隘，认为廉洁文化只是一种形式，没有将廉洁文化建设当作一门学科进行研究，更没有深入地思考如何提高本单位廉洁文化建设的效果。 上述这些问题如果不解决，企业廉洁文化建设将难以取得实效。 二、把握核心，以人为本，全面建设企业廉洁文化 全面建设企业廉洁文化需要抓好三方面的工作：提炼廉洁理念、严格制度管理、加强奖惩落实。其中，廉洁理念的提炼是廉洁文化建设的核心，以人为本则贯穿廉洁文化建设的全过程。 1、提炼廉洁理念。廉洁理念的提炼要从道德的约束、行为的引导以及思想认识的提高等方面来进行。巢湖铁道水泥厂在建设廉洁文化伊始，就在全体员工中广泛征集企业道德理念、行为理念和廉洁理念。如： 道德理念——“明辨是非、诚信守法、忠诚企业、创新思进”，内涵为：从大局出发，分清是非丑恶，坚持正确的立场，反对错误的观点和行为；实实在在为人，真心实意办事，遵守法律法规，维护工厂纪律；忠诚企业，热爱本职，一切以企业的利益为根本利益；加强学习，努力提高创新意识，不断促进企业的改革和发展。 行为理念——“做人老实、做事踏实、作风扎实”。内涵：诚实守信、为人正派；干一行爱一行专一行，吃苦耐劳，工作高效；勤勉朴实，深入群众，干出实绩。 廉洁理念——“一个不能变”、“两个耐得住”、“三个管得好”、“四个不要怕”的理念。即：为企业的生存和发展鞠躬尽瘁的决心不能变；耐得住寂寞，耐得住贫寒；管好家里的人、管好身边的人、管好特殊身份的人；不怕吃亏，不怕吃苦，不怕受气，不怕碰壁。“一个不能变”突出强调作为党员、领导干部廉洁自律的着眼点和思想动力是为企业的生存和发展鞠躬尽瘁；“两个耐得住”要求党员领导干部要加