员工关怀体系精选.doc

员工关怀体系 员工关怀体系 员工关怀体系的目：通开过一展系的列工关怀员行，动温情感以员工染以、温凝聚员工，馨从培而员工对养企的业同感认归和宿感激发，敬业意其愿提高公司员工的敬，度，业高工提作率效。 号 1序2 别 类目 项员手工册 内期刊 部执流行/内容程 对公文化、司类型各程流制、度等各方面进 行梳理编、成制册编制公 内部期刊司，总汇各项目个情况，使 工熟知员公司情况按 举期办经总座理谈 员工直接会级、隔级上上级人力资源、门部 轮定期与员工进流行别个谈访在 员新工入之职前指即定位一老员工作为 入职导人 指强在调作时工间内成工作完限定 月每班时加间不得过超2小3时办公 室提供水热茶、、叶啡咖、溶果速 粉汁 执等行间 2时01年3月19 2013年日月91日周 年期 双月度 标 让员目工对司公整情体况行整体了解进、学习 增 对企进业认的感和信心 同近高拉管员工与的距离将，高的管管理理念 关怀传和到基递层，升团提 队的向力。 心开敞心扉、畅快沟通拉，彼近此的距离 提，升团队向的力心 。新员使工尽快悉熟司和工公作，加增对公司的 认感同。今日事 日今毕给员 个人工时间处理个人来事 务 3化融合文座会谈20139年月1日双月 45 6 78 10 9作辅工 员导培工训 作环境工 个访谈别 职入引导人工作 理设计合加 班控制办公室 人化性 0231年月9日 20131年月19日 203年1月9日1 013年92月日 210319月1年日 210年3月19日20 139年1月日月月 随 时 随 工时作 舒缓工日作压，力好更的进工行。作随 时期 为定了新工更好员梳的工理作增加员工素培养质、强加务能力 岗位业作指工和作引业细化岗位职 责，排编业作导书 指流编程制 训提培定升期织培训组课程、开展部门部培训内 员工关怀体系 目的：通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度， 员工关怀体系 1 1121 314 1 165 17 181 9 022 221 2 2342 5 绩关注效绩效改善职业路 设径计 目轮岗项交流 餐聚家庭日)家定 组织期员全的观活影动增员工家进属公司的了对解认同和增 强企 业凝力 聚队活动级户外运动羽 毛球 篮比赛球 度旅游 年短旅途游健康体 检不期定组织项各活动舒缓，工压力作2031年9月1 2日1309年月日 21013年月1日 9让工员相互了、互解动流交、进工促 作交流 每年一举次度旅年计游 划司公成立会，季度进协行短期游 年度旅工员康体健检 关注员工情绪实，输时导 导压无感迫境环造 023年1月19日2 01年3月9日12 13年09月日 1201年3月1日 9012年3月9日1 传公司递怀和关利福让员工互相了 解、,动互流交促、工进交作 让流工互相员解了互、交流、促动进工 作流 交保障员身工健份康协 员助为了工好心更去工态作 员工在无压让的迫境中环更好发挥的 作工的观能动主性身心健康 情管理绪压 力管理 员工关怀体系 2 26 7822 93 30 321 3 34 3533 离职祝福 津6补贴 节日礼贴金中秋、春节节日礼金 20319年1日 2月013年月1日92 10年391日 月0132年月1日9 213年091日 20月3年19月日 210319月1日 年203年1月1日 2093年911月日2 01年9月13 2日1309年1月日节春、中 传统节日对员的工关怀秋 年 随半 随时 半时次 年次年 随 随时时半 年度季度 年 度 解员了的心理工动向，关注个性需其 求 倡导爱大自然，热热家爱园进，而热 爱司热公爱庭 家导倡正集团无大私奉献精神 的传企业递感恩工，员重人才的理念视感 员工谢庭家对业支持 对员工嘘企寒问，暖强增员工属归 感员让工到公司感关怀、的分享工员 福瞬幸 防间降暑费、取暖费温 季夏防补暑贴、冬季暖取补贴结 贺婚礼带 薪假休 探假亲 工结婚员公司赠要礼送金遵守国家规 给予带定假薪 期员回家探工亲报来回路费 销工家作庭平衡结 纪念日婚提前下 凭班婚证结员工可书前两提时小下班陪产 假”、病、丧”育关怀社 公会 益善活动慈离职员工节 祝日福 员男工子生妻育给，予510天-的产陪假在“ 育、、丧”病时给，予员必要的关工怀 每半年 进一次行社会的益公活统节日传进行贫扶助活资动逢 中秋、节春重等大节向核心离职员日 工递传日节福 社会活动 员工关怀体系 员的工业敬度提，高工效率。作 执部行 门人力资源人力资 源资源 持 支各部提门供素材 事人门设计部版面 司公内息信报 公司通全员撰稿公 高司定期管参 经费依加 据人资源力 人资源力 部门各 各门 部各门部人力 资源 人力源 人力资资源无 公各部