团委书记竞聘稿精选.docVIP

团委书记竞聘稿 尊敬的各位领导：  企业团工作在企业的发展中有着非常重要的意义。公司发展到今天的规模，面对“十二五”规划，“科技兴企”已经是大势所趋。科技需要人才的支撑，所以企业的发展归根结底取决于人才的因素。随着公司人员结构的调整，企业的在编年轻人大多都是近几年新进公司的大学生，所以可以说团委的工作起到了团结公司年轻人，营造年轻人归属感的重要作用，在公司人才政策中有非常重要的地位。 就目前公司的发展形势和企业团干队伍规模来看，我认为今后，我们企业的团青工作应该将重点更多的放在对青年人思想的引导、公司的方针政策宣传上。 2009年，我们在全公司范围内开展了为期半年的学习实践科学发展观活动。活动开展情况得到了两级集团的一致认可。然而据我所知，很多年轻人，甚至是我们的团干部，并不是很清楚科学发展观活动的意义所在；还有一些年轻人对公司发展的战略指导思想一无所知；集团公司年会精神的宣贯活动在公司已经开展了一段时间，我们也通过报纸、电子显示屏、OA办公平台等媒体对年会精神进一步加大宣传力度，但真的了解“五五之强”含义的年轻人实在是没有几个。 所以，我认为，谈及未来团青工作的发展方向，我们应该将重点放在对青年人思想的引导和对公司的方针政策宣传上。信念造就行动的动力，只有帮助青年人更好的了解公司的方针政策，青年人才能树立正确的价值观，公司才能使这些青年人才真正为己所用。 今天，我来参加团委书记竞聘是因为我相信我有能力做好这个工作；我相信，我可以让我从事的宣传工作和团工作相互促进；我相信我可以为21的团青工作带来新的特色。 如果我能够有幸竞聘成功，成为公司团工作的领头人，我相信未来的工作中必然会有很多不可预测的困难。同时我也相信，凭借着我对团工作的热情和对企业青年朋友的赤诚之心，我和企业的全体年轻人一定可以在公司党委的关怀下，一同携手实现公司团青工作的跨越。 当然，如果我未能够成功竞聘，我也会尊重各位领导和青年评审团的朋友们的选择，在新任团委书记的带领下，为21世纪的团青工作向更好的方向发展而努力。 如果需要把下面这些关于企业生产的内容加进去： 在国企团委工作，重点应注意，团的工作要紧紧围绕党的中心工作进行,在国企团委工作很重要的一点,要结合本地区经济发展的实际,结合本企业的实际开展工作,要体现团的工作的生动、活泼、富有朝气和创新精神的特点，带动青年成为企业的一支骨干力量。在开展工作时，要从下面几方面入手。 1、加大宣传，统一思想，提高认识。通过各种途径积极宣传团组织在团结青年、促进企业发展等方面的积极作用，提高对设立团组织的必要性的认识，争取尚未建立团组织的企业尽快建立相应的团组织，已建立团组织的企业进一步规范团的工作。 2、因企业制宜，灵活设置团组织。把握属地化管理原则，进一步明确责任，调整隶属关系。在建团中紧紧把握不同新经济组织的形式和特点，科学合理地设置团的基层组织，做到建（条件成熟的企业）、联（联合建立团支部）、靠（组织关系挂靠）并举，单独建团、联合建团、挂靠建团等建团方式灵活运用，因企业、因地制宜。 3、密切联系企业实际，创造性地开展团的工作。在工作重点上，要围绕企业生产经营中心，设计开展各项工作，以取得企业领导和职工的认同，如开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗位劳动竞赛和青工岗位技能培训活动，提高青工素质，推进企业集体规范作业和标准化管理，较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，使企业中的青年看到团组织的地位和作用，从而走上良性循环之路。 4、争取党政支持，优化外部环境。把握党建带团建的原则，依靠党的领导，在党建的带领和带动下推进团的建设。 5、建立一支高素质的团支部队伍，规范团的工作。团的负责人，应尽量从企业董事会、监事会或管理层的年轻成员中推选，形成以专职为骨干，以兼职为主体的任职形式，同时，以争创三个一团组织为主要载体，切实提高团支部队伍、团员队伍和基层组织建设水平，初步达到有一个好的团组织负责人、有一系列围绕企业的中心工作、适合团员青年的活动，有一套行之有效的工作制度的三个一目标。此外，在适当的时机，可以对团干部进行专门的培训，提高他们开展团的各项工作的能力。 开展团的工作，还需在实践中，不断地总结经验，有所创新，有所发展，才能真正受到广大团员和青年的支持和拥护。