团委工作制度精选.docVIP

PAGE 总则 团委是共青团、青年工作的归口管理党群工作部门，直接接受分公司党委领导，同时，接受集团公司思想政治工作部青年工作处和团市委等上级团组织领导。 团委负责领导分公司各级团组织贯彻落实各级党政以及上级团组织有关共青团、青年工作的方针政策、部署安排；制定分公司共青团、青年工作计划；组织开展青年职工思想政治教育、形势任务教育和道德修养教育；开展进行基层团组织建设；围绕分公司改革发展、生产经营任务开展各项团员青年活动；完成分公司党委和上级团组织交予的其他各项工作任务。 团委的组织机构 团委会由团员代表大会民主选举产生，一般由五至七人组成。团委书记（副书记）由团委会选举产生，并报分公司党委批准，送上级团组织备案。 团委会的日常工作由团委负责。团委设书记（副书记）一名，负责全面主持团委工作；干事一名，负责团委各项具体工作。 团委下设直属团（总）支部若干，团（总）支部接受团委和所在单位党支部（党委）领导。 团（总）支部委员会一般由三至五人组成，设书记、组织委员和宣传委员各一名，团员数较多的支部可根据情况增设副书记、生产委员和文体委员。团（总）支部委员会每一至两年定期进行改选，改选须经所在单位党支部和团委同意。 管理内容 团委工作职责。 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，教育团员青年，努力把团员青年培养成为能适应时代发展和企业需要的“四有”新人，努力把共青团办成共产主义的大学校。 在上级团组织和分公司党委的领导下，做好青年的思想政治工作，做好党的助手和行政的帮手。 调动青年职工的工作积极性，带领团员青年投身分公司的“两个文明”建设，发挥共青团在生产经营中的生力军、突击队作用。 加强团的建设，搞好各级团组织的思想、组织、作风和阵地建设，搞好团员队伍的教育和管理。 做好党联系青年的纽带和桥梁工作，维护青年职工的权益，关心青年的成长，反映青年的意见。 组织团员青年开展各种健康、文明的业余文体活动，教育引导团员青年发扬集体主义、爱国主义、共产主义精神。 完成分公司党委和上级团组织交予的其他各项工作任务。 团委工作权限。 团委有下列参与权： 团委书记是党员而不是同级党委委员的，可以列席同级党委会议。 团委书记参加分公司生产经营管理有关工作，协助生产经营管理中重大问题决策，并组织青年职工积极贯彻实施。 团委有下列决定权： 根据上级团组织和分公司党委要求，结合实际，部署团的工作，独立开展活动。 审批下级团组织的建立和撤销。 团员的发展和团纪处分。 表彰团的先进集体和个人。 支配团的活动经费。 团委有下列考核权： 每年全面考核、评定下级团支部的工作，每季检查、指导下级团支部的工作。 定期考核专(兼)职团干部的工作。 团委有下列建议权： 提出下级团干的任免、调动意见，协助党委管理下级团干部。 向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象；向党政部门推荐优秀后备青年人才。 向分公司领导以及有关职能部门汇报，为做出突出贡献的青年职工申请表彰、奖励和晋级机会。 思想教育工作。 理论学习。 各级团组织以党在新时期的必威体育精装版理论成果为主要内容，组织团员青年开展理论学习。 团委每年至少组织2次团干部理论培训，基层团支部负责指导本单位团员青年进行理论学习，并将情况反馈至本单位党支部和团委。 宣传教育。 坚决贯彻执行党委的路线、方针、政策和团章规定。 加强共产主义道德品质教育和进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育。教育团员青年自觉地站在改革的前列，充分发挥生力军和突击队作用，为分公司发展和共青团事业的发展贡献力量。 密切联系群众。及时了解团员青年的思想状况，并搞好教育和指导，以消除团员青年的不良心理态势。 开展各种形式的活动，把共青团思想政治教育以寓教于乐的方式传达给团员青年。 会议制度。 团委组织基层团支部做好“三会一课”具体工作，定期召开“支委会”、“团小组会”和“团员大会”，认真组织进行“团课学习”。 团委在每年年初组织召开青工工作会议。 青工工作会议的参与范围一般为：分公司党委领导、有关处室领导、团委负责同志、团委委员和基层单位党政领导、团支部书记、优秀青年职工代表。 青年工作会议主要内容：表彰青工工作先进集体和个人；团委工作报告；分公司领导讲话。 团委在每年“五四”期间组织召开共青团表彰大会。 共青团表彰大会参与范围一般为：分公司领导、团市委有关领导、有关处室领导、团委负责同志、团委委员和基层单位党支部书记、团支部书记、优秀团员青年代表。 共青团表彰大会主要内容：表彰共青团工作先进集体和个人；先进集体和个人典型工作经验交流；分公司领导、团市委领导讲话。 团委根据阶段工作需要不定期召集基层团支部书记工作例会。 工作例会出席对象为：团委负责同志、团委委员和基层团支部书记（负责人）。 工作例会主要内容：下