岗位技能与培训需求矩阵培训课件精选.ppt

培训矩阵的形成及应用 刘德叶 2011年12月9日 矩阵式培训的好处： 培训内容更具针对性—根据岗位职责确定 培训工作更具人性化—无关内容无需培训 培训工作更具系统性—培训周期培训方式 技能水平效果评估 考核记录培训档案 岗位技能与培训需求矩阵 --技能培训的有效工具 岗位技能与培训需求矩阵举例 培训周期：A--代表周期1年B--代表周期2年C--代表周期3年技能水平：1--学习知晓2--独立应用3--指导他人培训方式：C--课堂培训P--实践O--在岗培训S--自学考核方式：E-- 笔试I--口头提问D--技能演示 * 安全环保科岗位安全技能与培训需求矩阵 培训内容 副主任 HSE管理岗 资料管理岗 安全基础知识 HSE方针、政策、目标与指标 A3 A3 A1 个人安全行动计划 C3 C3 C2 领导承诺及有感领导 A3 A3 A1 属地管理 B3 B3 B2 生产现场安全审核技巧 C3 C3 C1 安全里程碑活动 C3 C1 C1 安全观察与沟通 A3 A3 A2 工作安全分析 B3 B3 B1 RACI表与培训矩阵 B3 B3 B1 安全标准 事故/事件管理 A3 A1 关键人员变更管理 A3 A1 应急管理 B3 B1 承包商管理 B3 B1 自然灾害 C2 C2 地震知识 C2 C2 C2 电梯故障逃生技巧 C2 C2 C2 A3 A3 B3 B3 泥石流知识 C2 * 审核发现 岗位需求与技能培训矩阵缺少针对性，且与培训计划脱节 如1：现场管理人员没有高危作业的技能需求，但培训矩阵中却规定了技能等级（工程师为3） 如2： 计算机维修岗跟高危作业几乎没关系，而在矩阵中却要求达到技能2的水平。 如3：培训矩阵中规定了厂区消防知识培训，周期为A，但年度培训计划中却无此项培训的安排。 如4：没有安排新版事件管理规定、人员变更管理等新规定的培训 动态—— 结合岗位职责划分及人员变化随时调整 岗位技能与 培训需求矩阵 安全 培训 培训 计划 岗位职责描述 效果 评估 单位 RACI表 个人 RACI表、岗位职责描述、 岗位技能与培训需求矩阵、 安全培训计划四者之间的关系 问题与讨论 * Responsible: The responsible person performs the activity or does the work. The person is referred to as having the “R” Accountable: The person who the organization will hold liable for the outcome of a particular activity or decision. The person with the “A” may also choose to take the “R” for completing the task, or may delegate the “R” to another party. Consultable : An individual with whom a project or decision is discussed prior to finalization. The person may have valuable input or not support a decision without this personal communication Informable: the informed party should be communicated * Responsible: The responsible person performs the activity or does the work. The person is referred to as having the “R” Accountable: The person who the organization will hold liable for the outcome of a particular activity or decision. The person with the “A” may also choose to take the “R” for completing the task, or may deleg