干部内部选拔管理制度精选.doc

文件编号 人资—009—2006 版 本 号 1.0 类 别 规定 干部内部选拔管理制度 本页更改 0 页 码 1/2 生效日期 2006年12月 21日 一、目的： 加强管理干部队伍建设，逐步建立科学规范、公平、公正、公开、民主的人员选拔、任用机制，真正做到唯才是举、唯才是用，推动企业人才梯队建设。 二、适用范围： 适用于全体科级（含）以下各级管理层岗位人员的选拔、任用管理工作。 三、职责： 人力资源部负责全级干部选拔管理工作。调整建议 1、具有履行职责所需的，能够正确和解决实际问题。 2、认真贯彻执行政策，勇于开拓创新。 3、强烈的责任感，有组织能力，熟悉。 1、考核确定为优秀，或确定为。 2、下级岗位工作、提任级职务应具有及以上学历。因工作绩突出的，可适当放宽条件。 1、任人唯贤德才兼备原则； 、公认、注重实绩原则； 、公开、平等、竞争、择优原则 （四）内部招聘的办法： 自愿报名、公平竞争、择优录用。 面试：考官由人力资源经理、拟选拔单位主管等相关人员组成，面试的内容包括语言表达能力、 沟通协调、分析解决问题能力以及对应征工作的认识、准备及愿望等。 批 准 审 核 编 制 发文 26 份 存档 1 份 打印：伍香金 校对：刘秀强 干部内部选拔管理制度 文件编号 人资—009—2006 页 次 2/2 3、测试：对应试者的书面表达能力，心理素质进行测定，测试内容可包括智力测试， 平时表现（纪律、配合度、人际关系、工作业绩等）进行考查。 5、直接领导推荐：由单位、部门主管对资格条件达到要求的人员工作能力、工作表现和业绩进行综合评价并签署推荐意见，经人力资源部考核面试，审核合格报批后办理晋升手续，主要应用于职能部门人员的晋升选拔。 （五）内部选拔的程序： 人力资源部或单位部门根据岗位编制要求和空缺岗位公布内部招聘、选拔信息，注明拟内招岗位名称、条件、资格要求和报名时间、地点、人数、联系电话等相关事项，并用内部局域网、公告栏及会议形式公布信息。 各部门相关人员根据自身条件、资格到人力资源部或部门主管处进行报名，并提交相关学历证书、身份证等有关证件复印件一份及述职报告等个人工作自我鉴定材料。 人事部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，进行人员的资格审查、组织面试、笔试（视需要）等方式进行基本素质测试。 用人单位主管对竟聘者进行专业知识的熟练程度及实务操作能力进行专业测评。 人力资源部根据面试、笔试成绩进行综合考评并初步确认合格人选。 选拔结果人力资源部予以及时公布，对名列前序的应试人员即安排试用，其他人员则作为管理队伍的后备梯队加以培养，促使其不断的努力提高自身素质。 人力资源部按规定程序对录用人员办理晋升手续。 8、特殊情况经人力资源部审查同意破格提拔的，按程序报分管副总或总经理审查同意后予以办理晋升手续。 对提拔、晋升的人员实行试用期制，试用期为2~3个月，试用期间经考核不合格的，予以调回原岗位工作。 五、附件： （一）内部选拔招聘流程图 （二）《面试记录表》 （三）《员工人事变动审批表》 （四）《员工工作表现考核表》 下面是经典古文名句赏析！！不需要的朋友， 可以下载后编辑删除！！谢谢 经典古文名篇（一）；1.陋室铭刘禹锡（唐）字梦得《刘梦得文集》；山不在高，有仙则名；2．马说韩愈（唐）字退之《昌黎先生集》；世有伯乐，然后有千里马；马之千里者，一食(shí)或尽粟一石（dàn）；策之不以其道，食(sì)之不能尽其材（才），鸣之；3．师说韩愈（唐）；古之学者必有师；嗟乎！师道之不传也久矣！欲人之无惑也难矣！古之圣；圣人无常师；李氏子蟠，年十七 经典古文名篇（一） 1. 陋室铭 刘禹锡（唐）字梦得 《刘梦得文集》 山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。斯是陋室，惟吾德馨。苔痕上阶绿，草色入帘青。谈笑有鸿儒，往来无白丁。可以调素琴，阅金经。无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。南阳诸葛庐，西蜀子云亭。孔子云：何陋之有？ 2．马说 韩愈（唐） 字退之《昌黎先生集》 世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。 马之千里者，一食(shí)或尽粟一石（dàn）。食(sì)马者不知千里而食(sì)也。是马也，虽有千里之能，食(shí)不饱，力不足，才美不外见（现），且欲与常马等不可得，安求其能千里也？ 策之不以其道，食(sì)之不能尽其材（才），鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪(ye)？其真不知马也。 3．师说 韩愈（唐） 古之学者必有师。师者，所以传道受（授）业解惑也。人非生而