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交通建设(集团)有限责任公司中层干部竞聘工作方案汇总
重庆交通建设(集团)有限责任公司
中层干部竞聘工作方案
为促进公司发展,进一步队伍,根据机构设置及人员编制要求坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,使德才兼备、有志从事部门管理的优秀人才脱颖而出,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来,加强干部队伍建设,不断提高水平领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导,定竞聘方案,实施对参加竞聘人员的资格审查,参与对竞聘人员的,最终确定拟聘人选。?2、领导小组竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选,确定拟聘人选的拟聘岗位,并进行任前公示,公示时间不少于天。1、服从竞聘工作领导小组的安排和指挥。
2、参加竞聘的人员学历及相关证件不得弄虚作假。凡弄虚作假者,一经查实,取消竞聘资格;已经竞聘上岗的,视为无效。此类人员由公司重新安排工作,3年内不得参加公司组织的竞聘。
附件:
1、《中层干部竞聘职位表》
2、《中层干部竞聘申请表》
3、《中层干部竞聘评分表》
4、《中层干部竞聘评分统计表》
重庆交通建设(集团)有限责任公司
二○一三年三月十五日
附件1: 重庆交通建设(集团)有限责任公司
中层干部竞聘职位表
部门 职位 申报资格及条件 工程
管理部 副主任 基本条件 年龄在40周岁以下;
具有路桥或相关专业本科及以上学历;
具备工程类中级及以上专业技术职务; 专业条件 具备5年及以上管理工作经验和3年及以上造价工作经验;
熟悉施工管理、项目管理等相关工作流程,具有全面深入的工程管理专业知识和较强的综合管理能力; 备注:若条件特别优秀者,经竞聘工作领导小组审批同意,可不受申报资格限制破格竞聘。
附件2: 重庆交通建设(集团)有限责任公司
中层干部竞聘申表
年 月 日 竞聘领导小组审定意见 经竞聘领导小组 年 月 日集体审议,
同志参加重庆交通建设(集团)有限责任公司 职务
年 月 日举行的公开竞聘,竞聘结果为 。
组长:
年 月 日 注:请附竞聘报告(阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想 竞聘人姓名: 现岗位: 竞聘岗位: 评分项目 评分标准 优 良 中 差 权重分数 得分 工作
能力
与经验
(40) 原工作
业绩 原工作业绩是否达到预期目标或岗位职责的要求,在目标或岗位职责要求所涉及的各个方面是否取得较好的成绩; 优(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分) 15 经 验 是否具有规定年限的相关管理工作经验,熟悉竞聘岗位相关工作;
优(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分) 10 能 力 是否具有岗位任职所要求的各方面能力,表现较为突出; 优(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分) 15 综合
素质
(5) 态 度 认同竞聘的上岗方式,全身心投入竞聘,快乐竞争,表现出对团队极大的忠诚和对工作的热爱,有全局意识; 优(2分)、良(1.5分)、中(1分)、差(0分) 2 心 理 心理自信、积极和阳光,有较强的抗压能力; 优(1分)、良(0.8分)、中(0.5分)、差(0分) 1 团队管理
能力 积极倡导和营造团结、协作的团队工作氛围,在实际工作中能以身作则,团队意识强烈;注重内部管理
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