人事管理暂行制度汇总.doc

人事管理暂行制度 总则： 人事管理制度是企业发展的配套，是执行公司各项制度的基点，是根据公司的整体经营目标制定. 用工管理制度 所有应聘者，须历史清白无劣迹，且无不良嗜好，必须符合公司要求，所有员工岗位由人事部统一规定、分配制定。所有用工入职岗前培训、降职辞退、调换工种、统一由人事部管理。 部门申请用工须填写由人事部统一印发的内部员工岗位编制，报人事部统一安排招聘。 员工入职必须经由用工部门及人事部考核之后，方可办理员工入职手续，主管级以上管理人员入职必须经过总经理批准后才可办理入职手续。否则，公司不予承认其为银珠员工，不予发放工资。 各部门新员工入职时先报告人事部，经过人事部考核之后方可办理入职手续。在填写入职表时必须提供本人真正身份证明（身份证、学历证书、专业证书、司机必须持有B牌以上准驾驶证）,由部门经理签名,留相关证件复印证件1份,相片2张于人事部备案， 2.离职 (1)员工辞职须提前15天向部门经理申请，由部门经理同意之后上报人事部，经过人事部调查核实之后，待招到新员工能正上岗之后，可办理离职手续，否则，所结算工资不予入帐。 (2)主管级以上的管理人员辞职须提前一个月 上报人事部，由人事部调查核实之后上报总经理室批准，调整新的管理人员正式上岗之后，可办理离职手续，否则，不予结算工资。 银珠物流集团人事部 2004年12月11日