企业人事管理制度汇总.doc

公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 录用 公司各部门如因工作需要，增加人员时，应先提出申请，经批准后，由人事统一纳入聘用计划。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。经考核或面试合格和审查批准后，由办理手续、试用：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，经总经理批准后正式录用。 、考核：由各部门依照具体以下人员的考核结果由各保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。以上人员的考核结果由保存，作为确定部门业绩、奖励的依据委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处不发薪资及奖金。 、调职 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力使人尽其才，才尽其用。员工接到调动通知书后，限在内办完移交手续，前往新职单位报到。 辞职 1、员工因故不能继续工作时，应填一般员工辞职，需提前提出申请经批准后，办理手续 3、如有需要，公司可开具《离职证明》。 六、奖惩 本制度解释权、修改权归公司自颁布之日起生效人员需求申请表 : 申请日期: 职位: 需求人数: 要求到岗日期 填补人员空缺 （如是，请标明前任的姓名： ） 新增职位 请标明增加该职位的原因： 职 能 职能概述 汇报线（汇报对象） 岗位职责描述 职责/任务： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职要求 岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）： 1、 2、 3、  用人部门经理意见： 主管副总确认： 人力资源部意见： 总经理签批： 注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。附件二、 应聘人员面试登记表 应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分 姓 名 性 别 年龄（周岁） 出生日期（实） 照 片 民 族 身 高 体 重 政治面貌 学 历 职 称 身份证号 籍 贯 户口所在地 现住址 □自有 □租房 □与父母同住 车程 _______分钟 路线（简要说明） 宗教信仰 饮食、风俗习惯等 婚姻状况 □己婚 □未婚 □离异 近期有无结婚打算（一年内） □有 □无 健康状况 □良好 □一般 □患病__________ 有无疾病史：□无 □有__________ 固定电话（自愿填写） 手机号码 Email 教育经历(本科请注明一本、二本、三本) 起止时间 学校名称 专业 学历 在校职务与所获奖励（简述） 最高学历获取方式 □统招 □全日制自考 □成考（脱产业余函授□录用 □复试 □储备 □不予考虑 用人部门 评价 录用决策 □录用 □复试 □储备 □不予考虑 总 经 理 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 接待人签字： 附件三：入职档案相关资料 个人简历 身份证复印件2张 一寸免冠照片2张 毕业证、学位证复印件各1张 其它相关资质证明复印件 离职证明 收入证明 面试登记表（面试已填，相关人员保存好） 岗位责任说明书确认 工资体系确认表 劳动合同（入职一个月之内签） 附件四、 员 工 转 正 申 请 表 姓 名 日 期 部 门 职 位 入职时间 试用期限 自 我 陈　述 各部门意见（专业知识、技能；专业经验；工作态度、工作表现等方面） 直接主管评语： 提前转正□ 正常转正□ 延后转正□ 部门负责人评语： 提前转正□ 正常转正□ 延后转正□ 行政人