企业员工手册汇总.doc

员工手册 第一篇 企业文化 第二章 公司组织架构图 第三章 员工守则 1、本公司员工必须严格遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守公司的各项规章制度和工作 流程，时刻维护公司的形象和权益。 2、公司员工应当全面认真完成工作任务，维护企业正常的生产经营秩序、忠诚地履行工作职责，并保守公司的商业机密。 3、员工应接受公司领导或上级经理主管的工作安排和监督，不得对抗、阳奉阴违、畏难避规、互相推诿或借故拖延。 4、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉和利益，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义进行私人业务运作。 5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该互相尊敬、相互信任，员工应积极参与公司组织的各种有益活动。 6、本公司员工不得经营与本公司类似或相竞争的品牌，或者在其他公司兼职。 7、本公司员工对外接洽事务，应不卑不亢，行为得体，不能因个人不当行为损害公司形象。 8、公司的物品不得野蛮对待，挪为私用，不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法利益。 9、本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或有其他扰乱秩序、妨碍风纪情事。  第二篇 人力资源管理篇 第一章 招聘录用管理规定 一、聘用原则 1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、、适合于工作为原则 3、公司对员工有聘用、培训、考核、奖惩、升职、降职、调职及解除任用的权力，并按相关规定支付员工薪酬。 4、受聘人需持有效合法证件（身份证、学历证、技术资格证及有关工作证明），如实填写个人履历和个人健康状况，不得隐瞒过往病史，有严重传染病及其它严重疾病者（含精神病）不得入职，如有隐瞒，公司有权立即解除劳动关系且由此引发的一切责任皆由当事人自负。 二、聘用程序 1、申请用人申请程序： 各用人部门负责人提出书面用人申请 交人事行政部审核 执行总经理核准 总经理批准 人事行政部负责办理招聘事宜。 2、人事行政部初步对应聘者的外形、言谈、思维、品德、资历、薪资要求等进行面试初选。 4、人事行政部初选合格后，安排用人部门负责人复试，技术类岗位需由用人部门安排上岗操作考试。 5、用人部门通过后报执行总经理审核，执行总经理审核合格后报总经理批准（主管级以上职位和技术员以上职位需总经理面试），批准后由人事行政部与其洽谈薪资待遇，通知录用者带齐相关资料到公司报到。 三、试用期及劳动合同签订： 1、经总经理批准录用的人员，公司与其签订《劳动合同协议书》。 2、试用期原则上为3个月，公司根据员工在试用期内的表现，考核后给予转正审批，若有上佳表现可考虑缩短试用期。 3、员工进入试用期1个月内，公司与员工签订《劳动合同》，试用期在劳动合同内。 4、员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 四、转正期 1、新员工在试用期满前一周填写《员工转正申请表》并附“试用期工作总结和自我评价”，交部门负责人签署意见。 2、部门负责人签署员工转正意见后交人事行政部综合评定 执行总经理审核 总经理审批。 3、经总经理审批通过后，人事行政部通知员工转正；在转正评定中不合格的员工，将延长试用期或被劝退。 五、晋升 公司根据员工的工作能力和综合表现，经考核后，将给予岗位或薪资方面的调整晋升,具体见《绩效考核管理制度》。 六、调动 本公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或服务地点，被调员工借故推诿 第二章 入离职管理规定 一、入职管理 1、新员工报到当天，需填写《员工登记表》，同时提供身份证、学历证、技术资格证的原件和复印件及两张一寸免冠近照，原件经校验后返还，复印件公司留存入员工档案。 2、由人事行政部向新员工发放《员工手册》、工作服等资料。 3、人事行政部负责做好新员工的岗前培训工作并对其进行培训考核。 4、经培训考核合格的新员工由人事行政部带到所属部门报到，由部门负责人安排工作，发给书面《岗位职责说明书》，并进行岗前专业培训。 5、人事行政部向相关部门发出《人事任命通知》。 二、离职管理 1、自动离职：属员工未向公司书面提出离职申请，不经过任何工作交接而不来公司上班者，视为自动放弃所在公司的收入，将不发放任何薪金。 2、辞职：属员工自觉不适合本岗位向公司提出书面离职申请，试用期内须提前3天，转正后须提前30天，并得到部门负责人、人事行政部和公司相关领导的批准，经正式工作交接后方予离职，辞职人员工资于次月发薪日发放。 3、辞退：属员工不能胜任岗位工作或其他原因而需解除劳动关系，经正式工作交接清楚后，根据实际情况给予结算工资。 4、开除：属重大违纪行为的人员