公司员工手册通用版汇总.doc

XXXXXXXX有限公司 员 工 手 册 公司行政部 目 录 第章 考勤管理规定 第章 福利制度 第章 薪酬制度 第章 考核规定 第章 聘用及岗位管理 第章 培训制度 第章 人事档案管理制度 第章 互联网的使用 管理规定 第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周至周，周日为公休日。 二、工作时间为上午8：0至12：00，下午13：0至1：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：0之后到达本公司为迟到，下午1：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 第三条 迟到早退的处罚 、 迟到/早退在5分钟以内的，每次惩罚元； 、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，每次惩罚0元。 、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，。此项单独累计次以上按。 第条 病事假制度 （1）、病假 所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》（2）、事假 员工申请事假须提前一天填写《请假》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经事假按天扣除对应全额工资。保持宿舍内外环境卫生清洁注意室内通风，保证空气流畅自觉将室内物品摆放整齐。宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。福利制度 根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。 员工参加社会保险的条件： 1.公司正式员工； 2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险； 3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。 薪酬制度 员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月1日发放（因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外） 。 考核规定 第一条 员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。 第二条 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。 第三条 各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权保留调整其固定薪资额度的权力。 聘用及岗位管理 第一节 新员工招聘管理 第条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。 第条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。 第条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。 第条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，填写个人《员工情况表》、交登记照片张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件 第条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。 第二节 岗位管理 第一条 行政人事部与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 第条 解除劳动合同 本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。 ( 1 )、立即解除劳动合同： 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求