公司考勤制度汇总.doc

发文稿件 2014年 08月 01 日 文件名称：关于 发文对象： 拟稿： 校对： 打印份数： 6 签发： 2014.08.12 众栗 [2014] 第1号 考勤管理 工作时间 公司工作时间：每周一至周五 上班时间：8：45 下班时间：17：00 （包括中午午餐时间60分钟） 考勤办法 员工须准时上班。 上午有公事的员工，原则上须准时上班考勤后方可外出。因公事不能准时进公司考勤的，须提前经公司领导批准，并经人力资源部备案后，方可直接办理事情后再上班。 因自然界因素的不可抗力，如地震、极度自然气候条件等情况下（国家标准/条例）、或人为因素的不可抗力，如交通意外、疾病等情况下迟到，事后须提供相关证明，若经人力资源部审核后通过，可免于迟到考勤并不予扣除出勤工资部分，但其他部分工资仍将按规定扣除。 员工若需在工作时间内因公外出，须填写外勤申请单，获得主管/经理批准后，将此申请单交与前台登记备案方可外出。 关于迟到/早退/旷工 1、凡未办理请假手续迟到或早退的，10分钟以内（含），扣款 10 元/次； 30分钟以内（含），扣款 30 元/次； 60分钟以内，扣款50 元/次。 2、以下情况均作旷工处理： 1） 一个月迟到早退累计3次（含）及超过3次者，或累计迟到早退时间达到60分钟（含）者，按旷工半天情况处理； 2）员工无故迟到或早退60分钟以上4小时（含）以下的，或一个月迟到早退累计达到60分钟以上4小时（含）以下的，按旷工半天情况处理； 3）员工无故迟到或早退达到4小时以上8小时以下的，或一个月内迟到早退累计达到4小时以上8小时（含）的，按旷工1天情况处理； 4）员工无故未出勤8小时以上的，或一个月内迟到或早退累计达到8小时及以上者，按旷工3天处理； 5）各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的；按实际未上班时间计算旷工时间； 6）拒不接受领导分配工作的或擅离工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。 3、旷工处理办法： 1）凡旷工者，扣除工资和奖金并按国家有关规定给予处罚； 2）旷工者的工资扣除，以实际发生旷工天数的3倍工资计算（半天起算） 3）旷工半天扣除本人一天半的工资； 4）旷工1天（含）以上按每天扣除本人3天的工资，给予口头警告，由办公室备案； 5）连续2天者除按上款扣除工资外，给予书面警告，由办公室备案； 6）连续旷工3天以上或一年累计旷工6天以上者，处以每天旷工予以处罚本人三天的工资，连续旷工3天者，处以处罚本人9天的工资，将提交办公室做辞退或开除处理，解除与公司签订的劳动合同； 7）凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。 8）以谎报伪造证明等不正当手段骗取假期的，视情况轻重作出相应处理； 9）请假未经批准或没有请假而擅自缺勤；事假、假期结束后续假未被批准或没有申请续假，而擅自缺勤（半天起计） 关于假期 关于事假 1、员工一般提前24小时办理请假手续，三天以上的假期应提前一周办妥请假手续。 2、公司员工请假一般应事先填写《请假单》，并附相关证明，经部门经理以上领导审批后，交由人力资源部审核、备案。部门经理请假期者，并告办公室审核、备案。 3、若员工需要申请事假的，报部门主管/经理并交总经办批准，由人力资源部备案。 未经批准的事假，办公室有权视作旷工处理。 关于病假 1、病假要附病假单。 2、员工病假应及时通知公司所在部门，以便妥善安排工作。 3、病假申请程序： 凡病假一天或以上，须出示当地区级以上医院医生签发的病假单； 除特殊情况外，员工须及时提交病假申请单，并交部门经理及人力资源办公室部批核后方准假。 无法出具病休证明单或当日就诊病历记录，均视作事假处理。 因本人违反劳动纪律或其他违法活动而导致患病的，均不能按病假处理。 员工病假超过规定的医疗期按政府有关规定处理。 医疗期及有关待遇，参照国家及本市的有关规定处理。 4、病假待遇： 　　疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资（除绩效工资、出勤工资）： 　　1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 　　2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 　　 3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 　　4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 　　5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 　　3、连续工龄满3