公司薪资福利制度汇总.doc

薪资福利 薪资 1.1 薪资发放时间及相关说明 （1）公司的考勤期间为每月1日至当月月末，如遇节假日或休息日，考勤期间将另行调整。日工资=员工月标准工资÷26 （2）公司采取下发薪制；如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放，公司代扣代缴个人所得税。 （3）薪资支付均采用人民币以银行卡形式发放（特殊人员除外）。 （4）员工的起薪日期以人力资源部确定的入司日期为准；当月考勤截止日以后入司员工，当月薪资在下一发薪日发放，并与下月薪资一起合并计征个人所得税（如3月8日入司员工，3月8日至3月31日工资于4月15日发放3月工资时发放）； （5）离职员工的停薪日期以人力资源部确定的离职日期为准；离职员工最后一个月工资以现金形式发放；当月考勤截止日后离司员工，各部门应以书面形式，将其离职时间于每月最后一天前提交人力资源部，以便离职薪资核发。离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣。 （6）每月月底前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定完毕相关流程并由人力资源部存档备案，以便薪资发放。 （7）员工给公司造成损失的，公司有权从工资中依法扣除损失赔偿金。 1.2 关于薪资扣除部分 下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴： 由员工个人负担的社会保险费用； 缺勤扣款； 个人所得税税款； 公司为员工垫付之费用（例：公司住宿员工的房租、水电费等）； 员工向公司的借款等）； 员工违纪扣款； 根据法律法规或公司规定其他应予以扣除的部分。 福利 为吸引和留住优秀人才，