公司职工大会流程表单汇总.doc

南通中大纺织有限公司 首届一次会员（职工）大会筹备组名单 组　长：刘玉琴 成　员：樊思明、蔡培培 通 知 各科室、车间： 本公司工会筹建组经请示上级工会同意，现定于本月10日召开首届一次会员（职工）大会。有关会议具体事项通知如下： 1、会议时间：6月10日上午8:00 2、会议地点：公司食堂 3、参加对象：全体会员（职工） 首届会员（职工）大会议程 南通中大纺织有限公司 首届会员(职工)大会筹备工作报告 在南通中大纺织有限公司 首届会员（职工）大会上的讲话 2、坚持经营理念。公司成立伊始就始终坚持“以品质保证为基础，以科技创新谋发展，以品牌服务赢市场”的经营理念。在不断吸收国内外先进技术的基础上，走科技兴企之路。 3、坚持以人为本，努力夯实安全基础。公司牢固树立“大安全”的观念，坚持以人为本，严格管理，适时开展各类安全检查，落实安全措施，及时纠正违章作业现象，最大限度地保证人身和设备的安全，落实管理责任，严防事故。 2012年1月以来，公司生产、经营和建设任务十分繁重，广大员工坚持迎难而上、真抓实干，各项工作取得了可喜的成绩，这些成绩是公司全体员工辛勤劳动的结果。借此机会，向在座的全体代表并通过你们向公司全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 回顾过去的工作，主要有以下几点体会： 1、坚持科学发展是企业进步的根本。公司坚持科学发展，夯实企业发展基础。同时，有效提高员工生活福利待遇，充分调动和发挥员工的积极性，增强了企业的凝聚力。 2、坚定不移地走科学兴企之路，是保证了企业不断发展的根本。公司汇集了国内一大批业界精英，有力地保证了产品质量的稳定可靠，增强了企业的信誉度。 3、坚持和谐稳定是企业健康发展的保证。公司主动谋求和谐的发展环境，重视与地方政府和社会各界的沟通和互动，赢得政府和社会的关心与支持，营造了和谐宽松的外部环境。对内始终坚持以人为本，关爱员工，为员工创造个人发展空间，让员工分享社会发展和企业发展的成果，确保队伍稳定和企业稳定，保证企业在团结和谐、平安稳定的氛围中健康成长。 二、今年的工作目标 今后一个时期，我们要以新的姿态，新的风貌，新的理念，要在更高起点，更高平台上主动谋划公司的发展。 从公司面临的发展前景来看，经济社会的持续发展，为企业提供了广阔的发展空间，公司具备又快又好发展的有利条件。我们的思想观念、思维方式、工作作风、行为方式需要进一步改进。总体来看，公司发展机遇与挑战并存，我们必须以高度的历史责任感，深切的忧患意识和强烈的进取精神，奋力拼搏，努力开拓，不断开创公司发展的新局面。 为此，今后在指导思想和着力点上要做到“四个坚持”： 1、要始终坚持一心一意谋发展。把发展作为第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，要以科学的规划为指导，正确处理速度、质量、效益的关系，把握重点，统筹兼顾，确保公司协调发展。 2、要始终坚持把提高队伍素质放在更加重要的位置。进一步优化优秀人才的培养、选拔、激励机制，通过各种措施促进技能人才健康成长。实施全员教育培训为重点，积极培养和造就结构合理、素质优良的经营管理人才、技术人才和技能人才队伍。坚定地提升执行力，发扬求真务实、雷厉风行的工作作风，确保公司上下形成强大战斗力、凝聚力和创造力。 3、要始终坚持内提素质外树形像统筹推进。要在全面强化内在素质的同时，以树一流企业形象为抓手，不断提高管理水平，营造和谐发展环境，全面加强企业形象建设。正确处理经济效益和社会效益的关系，继续大力推行阳光管理，促进管理更加公开、规范、透明。把企业文化建设放在更加重要的位置，弘扬企业精神，将忠诚企业、服务企业、奉献爱心、共谋发展的理念落实到公司员工的言行举止，加强宣传和引导，充分展示公司形象。 4、坚持把安全生产放在首要位置，进一步提高管理水平。安全生产是公司一切工作的重中之重，我们必须始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，强化风险意识，建立防范机制，防止人身伤亡事故、人员责任事故，建立常态机制。 同志们，让我们以高度的政治责任感和历史使命感，科学发展，务实创新，推动公司健康快速发展，为圆满完成公司全年的目标任务而奋斗！ 关于南通中大纺织有限公司 《集体合同》及其它三个专项集体合同 （草案）的说明 （2012年6月10日） 各位同志： 现在，我就南通中大纺织有限公司《集体合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》（草案）的起草修改和集体协商的情况，向大家作简要说明。 2012年6月5日，由公司行政方和公司职工方各派3名代表，对2012年6月～2015年6月《集体合同》《劳动保护专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》（草案）和2012年度《工资专项集体合同》（草案）的内容进行了集体协商。公司方首席代表由刘军董事长担任，其余2名代表是贾静、章莉