内部推荐管理办法汇总.docVIP

内部推荐奖实施管理办法 1. 目的 为了提高内部推荐的积极性，拓宽本人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本。内部推荐的统筹管理工作负责内部推荐奖励费用的统计工作1年之内开10个售单（含）100万元以上，推荐人可获200元。 （3）如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励；如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬；如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。 4.3发放原则 如被推荐人在前离职，则不予支付推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的如推荐在被推荐人或半年前离职，则不支付推荐对应的。推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息推荐奖金被推荐人推荐人不能有任何隐瞒和伪造被推荐人的基本条件要符合本对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；被推荐人没有任何刑事犯罪记录被推荐人 4.7.1 人力资源部员工推荐人员不适用于此制度； 4.7.2 部门负责人对本部门员工的推荐不适用于此制度。