医药技术有限公司工资绩效方案汇总.docVIP

北京xxx医药技术有限公司 2014年工资绩效方案 （总部版） 2014年6月29日 xxx药房2014年总部工资绩效薪酬方案 本着提高xxx药房综合经营管理水平和核心竞争力，改善总部专业服务形象、提升总部人员综合素质、提高销售业绩，以及激励员工的销售热情，倡导全员参与销售、全员参与经营管理，现根据公司实际情况，制定如下工资绩效薪酬、销售奖励方案。 考核范围： 本考核方案适用总部所有员工的考核。 考核思路: 贯彻落实2014年公司下达的各项经营管理指标，加强总部执行力，提升运营水平、提升公司业绩。结合公司整改变革的战略规划，充分调动总部员工积极性，挖掘人才资源的潜力，以实现公司效益最大化和员工薪酬最大化。 考核方式： 以自然月度为一考核周期，以个人为考核和奖励分配核算单位。 为使公司经营发展目标的有效落实推进，保证公司、团队与个人三者的目标与利益达成一致，充分）） 销售提成 毛利提成 纯利润提成 任务内 超出部分 任务内 超出任务 公司整体 0.06% 0.12% 0.15% 0.3% 0.3% 注： 4.1新开门店前三个月不计算在内（包括销售额、毛利额、纯利润）。 4.2此提成比例随着公司门店整体数量的增减而调整。 5．计算业绩奖金所需要的数据，均以财务部出具为准。 （六）、全勤奖 全勤奖：每月100元/人，有不足一月、请假、迟到、早退、旷工现象或因公司辞退未上满全勤的，全勤奖全部扣除。 （七）、补助津贴 补助津贴项目 奖金金额 通讯补助 10 饭补 10 交通补助 15 住房补助 15 （八）、激励奖金 为xxx的发展做出突出贡献或日常工作特别出色的员工，公司设立激励奖金，此项奖励，不固定，当月若有发生，即计入个人，若没有发生，则无。具体项目见下表： 奖励项目 奖励对象 奖励金额 名额 说明 服务之星 公司全体员工 10-50元/人 不限 根据对xxx的发展，本着激发团队的力量，设立此项，奖金为不超过当月费用预算直指标。根据全体员工实际表现评定，不定时间、不定奖金数额。所有奖金的发放，必须报人力资源部审核，经总经理审批后，以现金红包形式发放。 贡献奖 公司全体员工 10-500元/人 不限 金点子奖 公司全体员工 10-500元/人 不限 口碑奖 公司全体员工 10-100元/人 不限 创新奖 公司全体员工 10-500元/人 不限 、绩效奖金 绩效奖金=岗位奖金基数乘以绩效得分乘以1%（绩效得分按公司绩效考核方案核算得出） 岗位 绩效奖金（元） 主管 400 *绩效得分*1% 经理 600*绩效得分*1% 副总及以上 800*绩效得分*1% 、考核罚金 根据公司规章制度，日常工作检查考核中发生的罚金。 （十）、扣款项目 个人保险： 保险费中国家规定的个人缴纳部分。 个人所得税 根据国家规定，根据工资总额需缴纳个人所得税部分需从工资中扣除。 五、考核流程程序和奖金核算与发放流程 1、每月10日前由人力行政部将总部考勤情况汇总表格交财务部。 每月12日前财务部将业绩奖金和总部考勤汇总成工资单。 每月13日前财务部将工资单下发总部个人进行核对。 每月14日财务部将总部确认后的 　 销售任务 毛利任务 公司整体 1210000 580000 第4页