基于企业文化的人力资源管理研究汇总.doc

基于企业文化的人力资源管理研究 摘要：随着现代企业制度的不断完善，企业文化和人力资源管理两者密不可分。但不能将企业文化的建设与人力资源管理的发展截然分开，我们要将两个部分结合起来，用企业文化的导向作用引领人力资源的发展模式，提高人力资源管理系统的效能。文章在阐述了企业文化、人力资源管理的相关理论下，提出了两者的互动关系，然后从构建科学的员工绩效考核机制、构建和谐积极的企业文化、构建完善的员工招聘体系、构建良好的培训机制、构建基于企业文化的领导力、构建公平公正的员工薪酬体系六个方面提出了如何基于企业文化的人力资源管理体系的建设。在结合丰田公司案例研究的基础上，指出我国企业在人力资源管理活动中，如何把企业文化与人力资源管理相结合，从而提高企业的竞争优势。 关键词：企业文化；人力资源管理；互动关系 Based on corporate culture, human resources management research Abstract: With the continuous improvement of modern enterprise system, the enterprise culture and human resources management are inseparable. But not to the construction of enterprise culture and human resource management development apart, we will have two components together, with the corporate culture oriented effect to lead the human resources development mode, improve the efficiency of human resources management system. This paper elaborated the enterprise culture, human resource management theory, puts forward the relationship, and then from the construction of scientific performance appraisal system, constructing the harmonious enterprise culture, actively construct the perfect employee recruitment system, constructing good training mechanism, construction of corporate culture based on leadership, constructing fair employees salary system six aspects to propose how to corporate culture based on human resource management system construction. In combination with the Toyota company based on case study, pointed out our country enterprise in the human resources management activities, how to make the corporate culture and human resource management, so as to enhance the competitive advantage of the enterprise. Key words: Corporate culture；Human resources management； Interaction relations 目 录 一、前言 4 二、企业文化和人力资源管理的相关理论综述 4 （一）企业文化的内涵及理论概述 4 1、企业文化的定义 4 2、企业文化的内涵 4 3、企业文化的功能 4 （二）人力资源管理理论 4 1、人力资源管理的定义 4 2、人力资源管理的发展历程 4 3、人力资源管理的相关历程 4 三、企业文化与人力资源管理的互动关系 4 （一）企业文化与人力资源管理的相互作用 4 1、企业文化对人力资源管理的融合 4 2、人力资源管理对企业文化的变革作用 4 （二）企业文化建设与人力资源管理的有机结合 5 1、将企业的价值观念与用人标准结合起来