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外延部(车间)管理制度汇总
外延部(生产车间)管理制度
一、总则
生产车间工作守则:诚实、认真、细心、积极;遵守公司必威体育官网网址规定。
1.车间工艺(操作)人员,应办事公道,作风正派,说话和气,待人礼貌,在外延工程师的工作指导下,认真操作机台,确保外延生长品质。
2.本公司和外来人员,不得在生产区域闲逛、聊天,不得拍照和记录设备数据。
3.每周一召开车间全体员工生产例会, 生产会议上:外延工程师要检查生产进度、质量指标,有无仃怠工现象。发现问题及时进行调查研究,提出解决措施。
4.每月召开一次质量分析会,分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素,找出影响质量的重要原因,及时提出办法和措施。 (生产记录总结)
5.坚持每月对原辅材料使用情况的检查,分析超定额造成浪费的原因,提出解决措施和办法,总结节约原辅材料的经验,表彰好人好事。
6.坚持安全文明生产,做到每周抽查两次。
内容:(一周两次车间例行检查:并做好记录备查)
设备安全与化学用品的安全防护。
设备电器是否正常运转。
产品备件是否堆放整齐。
设备环境是否清洁卫生。
搞好原始记录和日报工作,准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度,按时报送职能部门。并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产,为总结提高打下良好基础提供可靠的依据。
二、工作时间管理规定
原则上外延部的考勤服从公司的考勤制度
员工按照每月初的排班表上班。 若有需要调班,月初就做好调班工作。若临时有事情,需要与别人调班的,需写调班申请单,由外延工程师批准交行政办备查。
若上班有迟到,早退,或者缺卡现象的,要写明相关原因或者说明特殊原因后,报当班外延工程师和部门经理批准后交行政办备查。员工的月考勤均由公司的考勤卡的实际打卡记录为准。
三、工作纪律管理制度
员工应自觉遵守厂规厂纪,严格制度、服从管理、积极工作,聘用期间发生下列情况之一者,视情节轻重,分别予以警告,行政处分、经济处罚直至辞退。
上班时间争吵、用手机、玩游戏、拍照、收集违禁设备数据、影响生产秩序者。
消极怠工,不服从工作分配和调度。
违反操作规程,造成机械设备损坏(损失价值≥500元)或人身事故。
工作失职,造成质量事故,影响企业信誉,造成损失者。
其它情况不能胜任岗位工作,造成不良影响者。
四、卫生管理制度
目的:以5S管理为要求,做到清理,整顿,整洁各个方面。
一)、基本要求
1.制定相应的卫生管理文件,有专人负责,并认真执行,做好记录。
2.洁净室(区)内人员数量应严格控制。其工作人员(包括维修、辅助人员)应定期进行卫生和微生物学基础知识、洁净作业等方面的培训及考核;对进入洁净室 (区)的临时外来人员应进行指导和监督。
3.根据产品对生产环境洁净度的不同要求,各种操作过程只限于在指定的生产区域进行。不同洁净度区域内的物品传递和使用应防止交叉污染。
4.按文件规定定期进行清洁、清洗和消毒,所用消毒剂或消毒方法不得对设备、工装、物料和产品造成污染。消毒剂品种应定期更换,防止产生耐药菌株。
5.10 万级以上区域的洁净工作服应在洁净室(区)内洗涤、干燥、整理、必要时应按要求灭菌。不同洁净等级的工作服应分别处理。
6.洁净室(区)内应使用无脱落物、易清洗、易消毒的卫生工具,卫生工具要存放于对产品不造成污染的指定地点,并应限定使用区域。
7.洁净室(区)在静态条件下检测的尘埃粒子数、浮游菌数或沉降菌数必须符合规定;应定期监控动态条件下的洁净状况。
8.洁净室(区)的净化空气如可循环使用,应采取有效措施避免污染和交叉污染。
9.空气净化系统应按规定清洁、维修、保养并作记录。
二)、人员卫生
外延工作人员卫生守则,内容应包括经常理发、洗澡、剪指甲、不准化妆、不准佩戴饰物、严禁将个人物品(包括手机、U盘、移动硬盘、笔记本电脑等任何可存储的物品)带入洁净室(区)等,并有专人检查。一经发现,进行行政警告;第二次发现,进行行正处分;第三次发现,直接开除。
进入洁净室(区)的人员必须按相应产品要求的人员净化程序进行净化,并穿戴洁净工作服、工作帽、口罩、工作鞋。直接接触产品的操作人员每隔一定时间对手 再进行一次消毒。
不得将设备程序记录或记忆带出,所有在车间的各项生产记录本不得带离车间
三)、卫生要求
外延部内部员工应经常保持洁净室卫生,并作设备的定期保养。
个人负责的设备卫生以及设备周围环境卫生,应经常清扫,保持设备清洁。
每周一次清扫,保持室内清洁。
五、交接班及周例会管理制度:
目的:做好工作交接,并定期的做相关总结
交接班
交接班管理是安全管理中一种传统实用的基层安全管理方法,它具有简单、易行、实用的特点,长久坚持,形成习惯,对生产的平稳和安全具有重要意义。? ????
交接班的主要内容是:?
当班人员务必做好工作相关记录(包括外围参数,设备运
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