电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案.doc

必威体育精装版国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案 考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。 《公共部门人力资源管理》题库及答案一 一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分) 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒 1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的 2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效 3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。 4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按 5．——在公职人员监控与 二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分) 1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。 A．依法分配原则 B．平等原则 C．激励原则 D．平衡比较机制原则 2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。 A．人员继承法 B．德尔菲法 C．马尔可夫链预测分析 D．管理者经验预测法 3．人才测评的内容包括( )。 A．能力因素 B．动力因素 C．个人风格因素D．心理因素 4．与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。 A．公共部门绩效目标的复杂性 B．公共部门绩效形态的特殊性 C．公共部门绩效的评价机制不健全 D．公共部门绩效测量的困难性 5．公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括 ( ) A．自上而下的监督 B．行政监察 C．审计监督 D．自下而上的监督 (每题2分，共10分。对的在括号中打√，错误的在括号中打×) 1．无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方 ( ) 2．工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基( ) 3．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进( ) 4．公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动( ) 5．社会性是人力资源最基本的属性。( ) (每小题5分。共20分) 1．选任制： 2．工作培训： 3．管理游戏： 4．职位分类： (每小题10分。共30分) 1．公共部门人力资本和一般人力资本的不同之处有哪些? 2．发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点? 3．公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则? (20分) 试述公共部门人力激励的特殊性。 试题答案及评分标准 (每空2分，共10分) 1．教育和培训 2．纪律与惩戒 3．工作分析 4．职务工资 5．司法机关 (每题2分．共10分) 1．ABD 2．AC 3．ABC 4．ABC 5．ABC (每题2分。共10分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×) 1．√ 2．× 3．√ 4．× 5．× (每小题5分，共20分) 1．选任制是以选举的方式任用 2．工作培训是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通过政府高层领导或公共部门 3．管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某种任务 ’ 4．职位分类是以职位为对象，以职位的工 五、简答题(每小题l0分。共30分) 1．(1)公共部门人力资本具有社会延展性；(2分) (2)公共部门人力资本具有成本差异性；(2分) ． (3)公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；(2分) (4)公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；(2分) (5)公共部门人力资本具有市场交易不充分性。(2分) 2．(1)政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，(2分) (2)管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；(1分) (3)具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；(1分) (4)实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性