浅谈如何以“四真”原则构建和谐警营环境.doc

浅谈如何以“四真”原则构建和谐警营环境?新时期、新阶段，作为新时期和谐社会建设的重要参与者和维护者，消防部队本身也是和谐建设的主体，其内部人文环境的和谐程度将直接影响社会人文环境的大和谐。如何正确地理解和贯彻以人为本的理念，构建和谐警营，是摆在部队基层管理者面前的一个实践问题。从“四真”出发，坚持“求真”理念，这是构建消防队伍和谐警营环境的必要条件。　　一、以“求真”为动力，推进消防部队的职业道德建设　　职业道德建设是社会道德建设的重要组成部分，其职业道德直接影响着社会整体的道德风尚。要促进消防部队良好职业道德环境的形成，就必须从官兵的职业道德修养抓起，将“立警为公、执法为民”的公仆理念牢固根植于每一位官兵的职业道德观体系之中，营造出一个“求真”的环境，并内化为一种必然的道德良知、信念和习惯，从灵魂深处触动“服务人民，忠于人民”的信念。因此，要抓好部队的思想政治工作，就要从加强马列主义理论，尤其是“三个代表”重要思想的教育出发，引导和帮助广大官兵提高辨别是非的能力，使其在政治思想上自觉与党中央保持高度一致，以高度的责任感和使命感，切实推进部队的职业道德建设，自觉地成为推进和谐社会建设的积极者。　　二、以“真情”为源泉，提升消防官兵的人品素养　　在和谐警营的建设中，官兵不仅是构建团结和谐的官兵关系的价值主体，而且是部队全面发展进步的直接推动者。现代社会对公民人品素养的要求，不仅仅指学历和技能的硬件基础，还涵盖了个人价值观、人格特征、思维方式、心理素质等软条件，因此，解决困挠队伍建设的深层次问题，必须将从严治长、从严治警的着力点放到提升官兵的“求真”的人品素养上来，充分发挥好官兵的主观能动性。　　一是要求真务实，激发官兵创造潜能。　　思想政治工作本质是做人的工作，部队思想政治工作主要由部门领导、政工干部组织实施，讲究“求真务实”。实践证明，思想政治工作要取得好的效果，不仅要以理服人，还要以情感人，把促进人的发展放在第一位，以激励官兵实现自我价值为导向，积极开拓思路，为官兵发挥聪明才智、施展所长提供广阔的空间。要增强消防队伍的活力、推动消防事业的可持续发展，必须要跳出传统教育方式的条条框框，将视角拓展到引导和启发官兵自发能动地自我教育的理性层面上来，充分开启官兵们的内在学习动能，形成自我教育和外力教育的合力，使之在不断地教育自我、规范自我、改造自我、实现自我，创造自我中，逐步形成健全的人格和正确的思维观念，进一步提升自身的人格品位。　　二是要真情实意，培养官兵的身心和谐　　公安机关作为人民民主专政的重要工具，担负着巩固共产党的执政地位、维护着国家长治久安和保障人民安居乐业的政治和社会责任。当前，我国正处于社会转型、各种思想文化激烈碰撞的形势下，人们的思想认识和价值选择也处于激烈的动荡期。消防队伍也受到来自社会、经济、舆论、生活等多方面压力的影响，面对个别官兵心理失衡、信念淡化、进取心衰退等问题，我们的政工干部在日常工作中，要以身作则，从政治上、生活上、工作上真诚地关心战士，大力推行人性化管理，视战友亲如兄弟，做到平等相处，坦诚相待，用真情加强沟通和交流。尤其是对那些缺点较多、组织纪律性差、思想包袱重以及家庭困难较多、经济压力较重和成长进步较慢的官兵要给予更多的关心，实现感情上的“互通”。 只有我们的政工干部付出自己的真情，缩短双方的心理距离，切实强化干群间的感情纽带，真正了解官兵的所思和所需，才能真正把握工作的切入点，激发官兵内心深处的社会责任感和使命感，引导官兵树立乐观向上的积极心态，建立起对职业价值观的认同和信仰，增强投身消防事业的自豪感和荣誉感。　　三、以“真诚”为坐标，打造和谐的消防部队内部人际关系　　作为和谐社会的一支重要建设力量， 坚持“以人为本”的核心理念，积极创造“健康有序、宽松和谐、开放高效、激励上进”的管理机制，是努力营造富有人文气息的氛围和良好的工作环境，打造真诚、和谐的内部人文环境的基础。? ?　　一是诚信为本，打造和谐集体。要锻造出新形势下高质素的“为民服务标兵”集体，每一位官兵都必须从自我做起，将诚信作为最基本的道德要求和行为标尺。在处理内部的人际关系中，要具备包容的雅量，以平和谦让的态度对待他人，多一份沟通少一些误解，多一份信任少一些猜疑，在人际交往中重守信用，真诚相向，将个人的信誉度作为集体的诚信形象善加维护。此外，领导更要自觉地当好诚信的表率，淡出“官本位”的意识，公平公正地履行队伍管理职能，以实际行动取信于官兵。　　二是团结就是力量，唱响和谐集体。团结就是力量，部队是一个大家庭，家庭中的每一位成员都要有“队荣我荣、队损我损”的大局意识，自觉将“小我”融入部队的“大我”之中，求大同而存小异，既分工协作，又同舟共济，唱响唱好构建内部和谐人际关系的主旋律，使部队生活更具有“家庭