二〇〇七年机关事业单位工作人员工资统计.pptVIP

二〇〇九年机关事业单位工作人员工资统计说明 自治区人力资源社会保障厅工资处 吴先灵 2009.12 上报时间要求 统计报表和报表数据汇总软盘： 区直各单位报送时间为： 2009年1月20日前机关单位上报一表、二表、三表、四表、十二表；参公事业单位上报五表、十二表；事业单位上报六表、七表、八表、九表、十表、十一表、十二表； 各市、县（区）报送时间为：2009年1月25日前上报一至十二表。 工资统计报表填报说明 工资统计的范围 工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 工资统计的主要原则 工资统计原则是以独立核算单位作为基层填报单位。 工资统计方法 按照“谁发工资谁统计”的原则,职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计,担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 工资统计方法 在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： 执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计； 执行专业技术人员工资制的人员，统计时按专业技术人员进行统计。 工资统计是按实发的工资进行统计。 工资统计主要指标解释 人数 工资 单位类型和行业划分 其他 工资统计主要指标解释——人 数 职工人数 指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。判断是否统计为职工，主要有两个标志： 一是在单位工作， 二是以工资为生活费主要来源（不包括离退休再就业人员）。 工资统计主要指标解释——人 数 不论是编制内的还是编制外的人员，不论是计划内的还是计划外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。 工资统计主要指标解释——人 数 谁发基本工资谁统计。 在一些特殊情况下，有一些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。 工资统计主要指标解释——人 数 职工档案所在的单位先统计。 如果按上述两个办法仍不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，则该职工的档案所在单位进行统计。 工资统计主要指标解释——人 数 年末职工人数 指年末最后一天的实际人数。 已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 工资统计主要指标解释——人 数 年平均人数 指一年内每天平均拥有的人数。报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。 工资统计主要指标解释——工 资 工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 应该注意的几个问题 各单位在统计工资总额时,应按实发数计算.在实际操作中,要注意工资总额不包括的项目有: 1、根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 应该注意的几个问题 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 4、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 5、发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6、出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 7、因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 工资统计主要指标解释——工 资 基本工资 机关单位： 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资； 管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资。 工资统计主要指标解释——工 资 绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。 工资统计主要指标解释——工 资 津贴和补贴 国家统一的津贴和补贴 是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。我区主要包括艰苦边远地区津贴、密码人员岗位津贴、警衔津贴、人民警察值勤津贴、纪检办案津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计机关审计津贴、司法助理员岗位津贴、税务征收津贴、人民检察院、人民法院办案津贴等。 规范的津贴补贴 是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审