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SA8000中国企业道德门槛 　　[摘要]SA8000(社会责任国际标准体系)规定了企业在获取利润的同时，必须承担对社会和利益相关者的责任。目前我国企业的社会责任意识有待加强。通过分析SA8000对我国企业的影响，提出应以企业自身、员工和社会的共同努力来提高企业的社会责任意识，推动企业的发展。 　　[关键词]SA8000；企业发展；社会责任意识；策略 　　[中图分类号]F270　[文献标识码]A　[文章编号]1007-5801(2008)02-0074-03 　　 　　一、SA8000和当前企业的社会责任意识 　　 　　SA8000是社会责任国际标准体系(Social Ac―count Ability 8000 International Standard)的简称。它是世界上第一个企业道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求。以维护人类的基本权益。它规定了企业在获取利润的同时，必须承担对社会和利益相关者的责任。SA8000主要借助消费者、投资者、媒体等各方面压力促使企业努力改善员工的各项权利。通过使消费者选择有SA8000标识的产品，使未获其认证的产品在竞争中处于不利地位；同时要求通过SA8000认证企业的供应商必须达到该认证要求。以此来促使企业接受SA8000制约。SA8000配备有证书认证和监督机制，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。 　　企业是否应当承担社会责任一直存在争论。传统的观点认为。企业的责任是利润最大化，只有不断地追求利润最大化，才能实现股东利益最大化，并给社会带来最大福利。这种观点目前已失去主流地位。取而代之的是企业必须承担相应的社会责任，企业经营理念也由只对股东利益负责扩大到对社会和利益相关者承担责任。目前国际上普遍认同的企业社会责任理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、维护生产安全、保证职业健康、保护劳动者合法权益、节约资源，等等，最终实现企业的可持续发展。 　　人本管理已成为潮流。企业社会责任正是人本管理的体现，树立以人为本的管理理念和管理制度，增强企业的社会责任意识和守法意识正是我国企业健康发展的方向。许多企业意识到，增强企业社会责任是社会对企业的合理制约，有助于企业的可持续发展和社会稳定，是企业调整战略目标的难得机遇，并采取了相应措施。目前我国沿海地区已有大量企业接受和准备接受社会责任审核。但与此同时，还有不少企业只顾追求自身利益最大化。不愿承担相应的社会责任。企业环境污染、侵害员工权益等现象屡屡见诸报端。有的企业不给员工上保险，还有的企业视员工为机器，严重忽视员工的身体健康，这些行为不但不符合企业社会责任要求，更违反了相关法律规定。 　　SA8000对企业经营成本和管理方式均发挥着重要影响。一方面，SA8000对企业工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求。这就要求企业必须在保护环境方面发挥主导作用，以“绿色产品”为主要生产对象，并采取切实有效措施治理被污染的环境。另一方面，SA8000要求企业营造良好的工作环境。充分尊重员工的各项权利，防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境等侵权行为。SA8000不仅推动了企业文化建设，还能促使企业制度化。获得先进的企业理念。另外，从长期来看，对SA8000的接受，可以使我国避免发达国家走过的弯路和遭遇的问题，诸如发展经济与环境保护的矛盾。保证市场竞争的平等性，避免两极分化，等等。SA8000塑造的企业社会责任环境也是企业调整自身战略目标的难得机遇。忽视社会责任的企业，实际上是丧失了提升企业竞争力的重要机遇，会在以后的发展中处于不利地位。 　　 　　二、应对SA8000的策略思考 　　 　　(一)改进企业的经营管理方式 　　企业的生存和发展离不开社会。企业在享受社会赋予的自由和机会时，也应以符合伦理和道德的行动回报社会。实践证明，企业承担社会责任与企业的经济绩效呈正相关关系。随着我国企业的发展，它们必须承担起更多的社会责任。 　　首先。企业应从战略高度出发，把企业社会责任贯穿于整体经营管理过程中。承担社会责任是企业获取社会认可的基本条件，也是企业获得社会尊敬的重要前提。企业的社会责任行为与其利润取向是一致的。其次。企业应注重改善生产环境和劳动条件。企业不仅应为员工营造一个安全、关系融洽、压力适中的工作环境，而且应根据实际情况为员工配备必要的设施。生产环境和劳动条件恶劣的企业难以使员工产生主人翁意识，对企业的长远发展是极为不利的。再次，企业应提高待遇、维护员工的合法权利。应该明确，法律规定的员工基本权利。也是企业应该履行的最基本的义务，是企业必须遵循的社会责任底线。 　　 　　(二)改变企业