就业技能讲座2012.4.ppt

大学生就业技能讲座  导言 在职业生涯发展道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈向下一步的方向。 成功是一种选择，是一种决定，是一种承诺，最后会成为一种习惯。 美国的一份大学生调查问卷有这样一道题： 你毕业后的目标是什么？ 统计结果显示3%的大学生有明确的目标，97%的大学生基本上没有明确目标。20年后，有人去追踪所有参加了该问卷调查的学生的现状，结论十分令人吃惊，那3%的人拥有的财富的部和比另外97%的人拥有的财富的总和还多得多。20年前仅是目标的有和无，20年后却形成了如此大的差异。 可见成功的人生需要正确规划。 凡事预则立，不预则废。 ——《礼记·中庸》 吴甘霖，被誉为“中国创新培训第一人” 《一生成就看职商》 一、增强个人进取心 进取心是一种极为难得的美德。是实现目标不可少的要素，它会使我们不断进步，使我们受到关注并给我们带来好机会。 进取心是我们成功素质的第一步 如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说，不是没有机会，而是缺少进取心。 当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴，根本没有想到去跳出误区，结果只会在失落中徘徊。 如果一个人安于贫困，视贫困为正常状态，不想努力挣脱贫困，那么在身体中潜伏着的力量就会失去它的交通，他的一生便永远不能脱离贫困的境地。 贫穷本身并不可怕，可怕的是贫穷的思想，以及认为自己命中注定贫穷。一旦有了贫穷的思想，就会丢失进取心，也永远走不出失败的阴影。 所以要经常自问： 我是否是一个安于现状的人？ 我是否每一项工作都有计划？ 我的工作是否必须由别人来计划？ 在工作中我是不是具备别人没有的优越条件？ 我是否有拖拖拉拉的习惯？ 我是否尝试以更好的计划来提高工作效率？ 一名真正优秀的职业人最大的特点 永不满足现状，不断自我激励。 真正的职业人，永远是那些积极进取的人。 这样的人不仅积极主动，而且对自己严格要求，从不依赖他人的督促。 培养你的进取心 必须克服拖延的习惯 要学习不为报酬而工作 工作首先是一种责任，而对工作负责，就是对自己负责，就是对自己的未来负责。对自己的负责就是一种最好的进取心。 正确的理解进取心 做事要有进取心，做人要有平常心； 对工作要有进取心，对关系要有平常心； 对今天要有进取心，对昨天要有平常心； 对挣钱要有进取心，对花钱要有平常心； 过分的争强好胜不是进取心。 二、职业生涯规划 三、求职技能 择业的四个误区： 就业技能分为隐性技能和显性技能，隐性技能再好也要通过显性技能表现出来。 隐性就业技能是指一个人的内存：品德（人品和德行）、知识储量、智商、情商及各项能力储备； 显性的就业技能——大学毕业生求职择业方法。 （一）就业信息及其收集处理 1、就业信息与功能 对就业信息的内容要研究，从宏观上要了解：是否国家有优惠或倾斜政策，行业的就业形势如何，是一个什么样的机构，发展方向是什么等；从微观上：要了解需求人才的数量和具体要求，单位的性质及在行业、地区中的地位及发展前景；用人单位的发展历史及目前的硬件设施、发展规模、经济效益、办公条件，职工收入及福利待遇、地理环境、通讯地址、联系电话等等。 提醒同学们注意，就业信息不要胡子眉毛一把抓，对掌握的信息要按心理定位（行业定位、地域定位、志趣定位、标准定位）排队筛选，集中攻克。 2、就业信息的获得 主要有以下几种渠道： 1）学校毕业生就业指导部门 2）其他社会就业服务机构（当地政府部门提供） 3）各地人才市场及就业洽谈会 4）互联网 5）新闻媒体 6）社会实践和毕业实习 7）各种社会关系 8）其他渠道（自己走访） 3、就业信息的整合与应用 就业信息整合就是将收集的信息进行筛选的过程，其原则：1）理想与现实相结合原则； 2）学以致用、发挥专长原则； 3）切合自身实际，决不盲从，适合自己的就是最好的； 4）去伪存真原则，多方认证，实地考察等； 5）综合分析，善于发现潜在信息，把获得的信息用好、用活，达到事半功倍的效果。 我们的原则是，有业就就，骑驴找马，这一批信息中即便没有象样的单位，也要从中选出相对较好的先干着，伺机寻找更好的，千万不能在家等待，越等越没有好的出现，即使有好的出现，你也会因前期就业受益而干得更好。 （二）应聘的策略与技巧 应聘策略的类型 1、直接应聘 1）现场应聘 2）书面应聘 3）电话应聘 4）广告应聘 5