必威体育精装版信息工程学院社会调查与管理实践手册.doc

信息工程学院 社会调查与管理实践手册 姓 名 ______汪正晔__________ 学 号 119122118_________ 班 级 _________ 指导教师 _________翁亮_______ 杭州电子科技大学信息工程学院编制 学生实习成绩实习单位评定表 姓名 汪正晔 性别 男 班级学号 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 实习时间 2014年6月24-2014年9月1日 实习单位评分及评语 总 分 折合五级制 实习单位(盖章) 年 月 日 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 6 月24 日 至 7月 1 日 开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 7 月2 日 至 7月 9 日 本周参与公司招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等公司布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 7 月 9 日 至 7 月 16 日 实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。 社会调查与管理实践周记 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 7 月 16 日 至 7月 23 日 本周重点在绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。通过本周对绩效改革的初步认识，让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，绩效考核可以揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。绩效考核是人力资源管理的重要环节，涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定。  《社会调查与管理实践》调查与总结报告 姓名 汪正晔 实习单位 杭州瑞弗科技有限公司 日期 6 月24 日 至 9月 1 日 实习目的 暑期实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。这个暑期通过应聘进了杭州瑞弗科技有限公司，在人事部进行人事专员的实习。 实习内容 公司简介： 杭州瑞弗科技有限公司是中国最早和最领先的视力障碍辅助器具和设备供应商。公司坐落于浙江大学国家大学科技园园区，是集科研、开发、生产、销售为一体的高新技术企业。 瑞弗具有国内