必威体育精装版公司员工持股计划 股权管理办法.doc

××××公司员工持股计划 股权管理办法 第一章 总则 第一条 为促进企业发展，形成对高级管理人员及骨干员工的有效激励与约束，保障企业的中长期战略的顺利实施。××××有限公司（以下简称“××××网络”）、××××电子有限公司（以下简称“新××××”）及××××软件技术有限公司（下称“××××软件”，与××××网络、新××××合称“××××公司”）推出高级管理人员及骨干员工持股计划，使高级管理人员及骨干员工共同承担企业经营面临的风险，同时能够更好享有公司业绩增长所带来的股权增值。 第二条 ××××公司高级管理人员及骨干员工通过直接持有，以及设立Ａ有限公司、Ｂ有限公司两个持股公司（以下简称“A”及“B”，合称“持股公司”）间接持有××××软件的股权，实现高级管理人员及骨干员工参与员工持股计划的目的。 第三条 为了规范员工所持股权的管理，保障公司以及参与持股计划的人员的合法权益，特制定《××××公司员工持股计划股权管理办法》（以下简称“股权管理办法”或“本办法”）。 第四条 本办法所述的股权管理是指对高级管理人员直接持有××××软件的股权进行管理，以及对高级管理人员和骨干员工在持股公司所持股权进行管理。××××公司员工持股计划参与人根据本办法的规定，依各自所持各公司股权，享有相应权利和承担相应义务。 第二章 管理机构 第五条 持股计划全体参与人组成××××公司员工持股计划成员会（下称“持股成员会”），持股成员会为员工持股计划股权管理最高决策机构。 第六条 持股成员会作为员工持股计划股权管理最高决策机构，其应履行以下职责： 审议批准公司股权管理办法的修改与终止； 其它应由持股成员会决定的事项。 持股成员会所作决议须经出席会议的有表决权的委员所持股权（全部对应于××××软件股权）二分之一以上通过。 第七条 持股成员会选举产生××××公司员工持股计划股权管理委员会（下称“股权管理委员会”）。股权管理委员会是持股成员会的执行机构，共有成员五名，设主席一名，由全体股权管理委员会成员二分之一以上选举产生。股权管理委员会对持股成员会负责，履行以下职责： 拟订、修改《股权管理办法》； 拟订、修改股权管理办法相关配套的规章制度； 跟踪股权管理办法实施的情况，并定期向持股成员会汇报； 制定相应制度，签定有关的法律协议，监督股权管理办法的实施； 负责遴选适当的高级管理人员及骨干员工加入持股计划； 建立档案整理出让、购入××××软件以及持股公司股权的记录； 其它由持股成员会授权的事项。 第八条 股权管理委员会下设“××××公司股权日常管理工作小组”（下称“工作小组”），负责股权管理委员会交付的日常事务性工作，代表股权管理委员会起草相关报告、草案、文件、内部公告（包括年度财务报告）或告示、通知、函件等。工作小组由××××公司行政渠道部、人力资源部、计划财务部等人员组成，由股权管理委员会任免。 第九条 在持股计划参与人的认购工作未完成之前，所有持股计划工作由筹备工作组进行；在持股计划参与人的认购工作全部完成后，日常事务管理工作将由工作小组负责。出资入股的高级管理人员及骨干员工作为持股成员享有问讯权。 第十条 工作小组作为日常管理机构，按照本办法对股权进行管理。 第三章 股权获得与价款支付 第十一条 高级管理人员以直接持有以及通过Ａ公司间接持有××××软件股权，骨干员工通过持股公司Ｂ间接拥有××××软件的股权。 第十二条 股权管理委员会指定专人在持股公司作为预留股份持有人，预留股份可以用于后续人员的激励。 第十三条 入股资格与要求： 凡经股权管理委员会认定有资格纳入的高级管理人员及骨干员工，符合认购条件的，在自愿的基础上，均可按本办法认购股权。 对于××××公司引进的特殊人才经股权管理委员会同意可在认购条件、认购额度上进行特殊对待。 第十四条 持股计划参与人的人员范围： ××××软件及其下属公司的高级管理人员； ××××软件及其下属公司研发、销售、管理等方面的骨干员工； 股权管理委员会认定的其他可参与计划人员。 第十五条 公司股权的首次认购由股权管理委员会筹备工作组制订方案。 第十六条 员工持股计划的参与人应符合下列条件： (一) ××××软件及其下属公司认定的高级管理人员及骨干员工； (二) 遵守公司股权管理办法和其他规章制度； (三) 切实履行应尽的义务； (四) 不在与××××公司相竞争的企业里投资、从业； (五) 其他股权管理委员会认为应具备的条件。 第十七条 高级管理人员根据确定的持股认购额度（包括直接持股与间接持股）支付价款，取得××××软件股权以及Ａ公司股权。 员工认购××××软件股权价格为每股 元。 持股公司认购××××软件股权价格为每股 元，员工认购持股公司每股股权价格= 元×持股公司所持××××软件股权数量/持股公司注册资本。 高级管理人员在认