必威体育精装版公司年度招聘计划书.doc

XXX 公司年度招聘计划招 计 书  1  招聘计划书描述：xx 电子公司将于 2010 年开展一系列的招聘计划， 其中包括了部门副经理,研发工程师等中高端职位以及平面广告设计 师, 后勤工作人员等中低端职位的招聘。为了能更有效地完成企业的 招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企 业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求 职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2010 招聘计划目录 XX 电子公司 招聘计划简介 招聘计划 *…………………………………………. 1  *1、招聘目的与意义 …………………………………………. 3  2、招聘原则  ………………………………………….  3  *3、招聘人员计划表 …………………………………………. 3 - 4 **4、招聘方案设计 …………………………………………. 5  5、招聘实施  ………………………………………….  6—10 2  5、1 第一阶段招聘……………………………………… 5、1、1 招聘的准备工作………………………………  6-13 6-8  *5、1、2 招聘实施………………………………………… 8-10 *5、1、3 面试、笔试……………………………………… 10-12 *5、1、4 企业做出录用决策……………………………… 12 *5、2 第二阶段招聘…………………………………………. 12-13  5、3 第三阶段招聘 ……………………………………… 14  13-  *6、招聘风险预测及相关措施………………………………… 14-15  7、招聘效果分析…………………………………  15-17  *7、招聘的总结与评估………………………………………… 17  8、附录  …………………………………………  18-27  1、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企 业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特 制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨； 以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、 能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业 吸引到合适的人才。 3  3、招聘人员计划表： 总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的 发展计划，特作出如下名额分配：  部门  职位  人数  从业要求  薪酬规划 （元）  财务部门 会计人员 1  大学本科及以上学历，会 计专业，有良好的口碑， 从事会计方面的工作 2 年 以上  2000—3000  研发部门 研发工程 师  2  45 岁以下本科及以上学 历，熟悉手机研发及创新 的相关知识  3500--5000  销售部门 市场策划 1  大学本科及以上学历，有 良好的专业基础，有过成 功的策划案例，熟练掌握 各种统计软件  2500--4000  生产部门 部门副经 理  1  大学本科及以上学历，从 事车间管理工作 2 年以上， 熟悉手机生产环节，有良 好的沟通及表达能力  3500--5000 4  技术操作 员 公关部门 平面广告 设计师 后勤部门 后勤工作 人员  2 2 2  专科以上学历，技术操作 熟练，有良好的专业素养， 能够独立操作机组 专科及以上学历，设计专 *业毕业。熟练掌 握 PHOTOSHOP、CORELDRAW 或 3DSMAX 等工具，有成熟设 计，色彩感敏锐。了解一 定的 INTERNET 知识 热爱生活，讲究卫生。能 够遵守公司规章  2000--3000 2000--3000 800--1500  岗位职责详见公司各岗位职责表（附录四）以上人员一经录用 司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 4、招聘方案设计：  ，公  部门  *招聘地点 时间  预算费用（元）  财务部门 研发部门 销售部门  Xx 大学 Xx 人才市场 Xx 大学 Xx 人才市场 Xx 大学 Xx 人才市场  3 月 1 日-3 月 7 日 Am8:00-Pm17；00 3 月 1 日-3 月 7 日 Am8:00-Pm17；00 3 月 1 日-3 月 7 日 Am8:00-Pm17；00  广告费—— 5000￥； 资料设备费-- 20000￥； 人员费---- 5000￥ 5  部门副经理 技术操作员 公关部门 后勤部门  Xx 大学 Xx 人才市场 Xx 大学 Xx 人才市场 Xx 大学 Xx 人才市场 Xx 大学 Xx