必威体育精装版农场行政办公室管理制度.doc

南滨农场行政办公室管理制度 为进一步搞好办公室工作，切实加强内部管理，明确目标，落实责任，提高工作效率，确保优质、高效、圆满完成办公室各项任务，特制定此制度。 一、办公室管理制度 1、遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。3、上班外出办事需要向办公室讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。。上下班认真填写考勤记录，上班签到、下班签出制度。实行昼夜值班，搞好来人来客登记和大院安全保卫。 　　当班人员要增强安全防范意识，忠于职守，尽职尽责，并按时交接班。 　　注意防火防盗，加强公、私财物管理，凡因管理不善等人为因素造成安全事故的，要追究直接责任人的责任。 26、负责路的管理，和整理工作。发现漏电灯不亮要及时检修和汇报主管领导，确保日常工作的安全。积极宣传安全用电，对私接或乱接电线及其他损坏电器设备的现象要敢于及时制止，并及时向领导汇报。、严格执行安全操作过程，注意人身安全。坚持天天巡查和值班制度，发现问题及时解决。—11：30，下午14：30—16：30；周六周日为休息日。 35、勤杂人员每天上班和下班前必须到考勤处登记，公差、事假、病假事先要向办公室请示，否则按旷工处理。 36、全月累计3次迟到、早退按旷工一天扣发浮动工资。迟到、早退超过1小时按旷工半天处理；旷工三天以上按农场规定处理。 37、职工有事必须请假，请假单必须由主管负责人签核统计。急事急病来不及请假可口头请假，复职上班后应立即补办请假手续。职工事假每月不超过1天，除国家法定假期外，如当月事假超过1天则按旷工处理。 38、生病必须有医院证明，患重大疾病者,视调养需要及工作需要作出息工处理，病假期或息工期工资待遇按农场规定处理。 39、负责考勤、统计的责任人员应杜绝代为考勤行为，若主管负责人抽查发现考勤、统计负责人因公循私则针对循私内容三倍处罚。 二00七年九月二十日 4