必威体育精装版印度软件行业的人力资本研究.pdf

目录 目录 目录1 摘 要3 Abstract Abstract AAbbssttrraacctt 5 第一章 前 言7 第一节 研究背景及意义7 第二节 现有研究的局限性9 第三节 本文的创新与不足10 第二章 人力资本理论渊源及其发展12 第一节 理论渊源12 第二节 研究动态16 第三节 相关领域研究21 第三章 印度的人力资本23 第一节 医疗和卫生保健23 第二节 职业培训24 第三节 正规教育25 一、 初等及幼儿教育26 二、 中等教育28 三、 高等教育29 第四节 成人培训计划31 第五节 就业迁移32 第四章 印度软件行业和软件人才34 第一节 印度软件行业发展历程34 1 目录 第二节 印度软件业人才38 第三节 印度软件行业迅速发展原因探析39 第五章 印度对软件行业的人力资本投资43 第一节 高等教育43 第二节 职业教育46 第三节 印度软件行业人力投资特点48 第六章 中国与印度软件行业人力资本投资对比52 第一节 我国软件行业发展现状52 第二节 我国软件业人力资本投资现状54 第三节 中印软件行业人力资本投资比较57 第七章 结论62 参考文献65 2 摘要 摘 要 人力资本理论虽形成较晚，但自20世纪60年代形成以来就成为了经济增长 研究及产业研究的重要理论工具之一。在解释经济增长与资本投入方面具有重要 作用。人力资本理论通过将人力资本纳入到经济增长的模型中，合理地解释了经 济增速超过物质资本投入增长速度的谜题，已经被全世界大多数的学者所认可。 而人力资本投资理论也成为了联系人力资源理论与人力资本理论的桥梁。 目前，我国已进入到经济转型的重要阶段。为了从“世界工厂”向“世界创 造”转变，并走上可持续发展的道路，积极发展高科技产业已经成为大势所趋。 而发展软件行业对保护我国自然资源环境、促进经济增长以及解决就业问题都有 着十分重要的意义。而作为在世界软件行业中处于领先地位的国家，印度不仅与 我国有着地缘、人口等方面的相似点，并且同为发展中国家，其产业发展及相关 教育经验可以为我国所借鉴。在我国经济转型的特殊时期，学习借鉴印度软件产 业的相关发展经验对我国软件及外包服务业有着积极的意义。 本文从七个方面出发，以人力资本理论的发展渊源为起点，通过对印度人力 资本整体情况以及软件行业的人力资本投资情况的研究分析，结合我国软件行业 发展情况及相关教育系统的对比研究，得出了我国可借鉴的印度发展软件行业方 面的经验。 研究结果表明，人力资本投资尤其是教育投资对产业的发展具有重大的推动 作用。同样，人力资本投资对印度软件产业的发展也起了重要的推动作用。借鉴 印度发展软件行业的经验，我国在发展软件产业过程中需要在人力资本投资方面 做好以下几个方面的工作： 1、转变教育观念，大力培养高职软件人才。 2、科学论证，重视课程开发。 3、提高学生动手和实践能力。