必威体育精装版工作家庭分割偏好的角色职场排斥对工作家庭的外溢效应.ppt

职场排斥的工作-家庭外溢效应：工作-家庭分割偏好的角色 袁一超 王建智 基本概念 职场排斥（WORKPLACE OSTRACISM）：在职场中被其他员工排挤或忽视的个人感知程度。（Ferris, Brown,Berry, Lian, 2008） 工作家庭冲突（work-to-family conflict）:个人在工作与家庭之间的角色冲突程度。(Greenhaus Beutell, 1985) 三种形式：基于时间的冲突、基于应变的冲突、基于行为的冲突(Greenhaus Beutell, 1985) 工作-家庭分割偏好（work-home segmentation preferences）：个人通过创建或保持工作与家庭边界，倾向于区分工作与家庭的分离的意愿程度。（Kreiner, 2006） 模型 职场排斥 工作家庭冲突 家庭满意度 工作-家庭分割偏好 假设 H1：Perceived workplace ostracism by employees is positively related to their work-to-family conflict. 假设一：职场排斥与工作家庭冲突正相关 H2：Work-to-family conflict is negatively related to family satisfaction, and the negative relationship between workplace ostracism andfamily satisfaction is mediated by work-to-family conflict. 假设二：家庭工作冲突与家庭满意度负相关；家庭工作冲突中介职场排斥与家庭满意度之间的负相关关系。 H3:Work-home segmentation preferences moderate the mediating effect of work-tofamily conflict in the workplace ostracism -family satisfaction relationship such that the mediating effect is stronger when work-home segmentation preferences are low than when they are high. 工作家庭分割偏好调节WFC在职场排斥与家庭满意度关系的中介作用；工作家庭分割偏好越弱，WFC中介效应越强。 方法 样本向中国南部的某制造型企业发出调查问卷。在三个时间点收集问卷。在样本中男性占74.2%，平均年龄33.38岁，已婚人数89.7%，标准差sd=5.74 控制变量:年龄、性别、和婚姻状况 项目 时间点 测量项目 测量问题个数 测量方法 问卷发放数目 问卷回收数目 问卷回收-发放比例（%） T1 人口统计变量、职场排斥、工作家庭分割偏好 10+4 5点式Likert量表 420 334 79.5 T2 WFC 9 5点式Likert量表 329 281 85.4 T3 家庭满意度 3 5点式Likert量表 278 233 83.8 模型拟合度检验 four-factor model 438.17 290 0.93 0.94 0.05 three-factor model:WFC and family satisfaction combined 691.41 296 0.81 0.83 0.08 one-factor model 1573.47 299 0.42 0.46 0.14 共同方法问题 调查问卷的匿名性和机密性 在三个不同的时间节点收集数据 计算得出方差为24.9725 方差因子7.910 综上所述，我们得出共同方法变异不会影响本研究。 假设检验 各变量之间的相关性小于或等于0.440.75 上图中，Model 2，β=0.29，p0.01。假设1得证。 假设二 判断中