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必威体育精装版年度优秀店员评选方案
2013年度优秀店员评选方案
一、目的
为了调动全体员工的工作积极性,弘扬企业积极向上的主旋律
二、评选晋级范围、条件、比例
1、优秀店员评选范围:公司全体员工。
2、入职时间:半年以上
3、入选条件:
⑴、完成本年度的业务指标;
⑵、年度绩效考核优良者;
⑶、公司培训考试成绩平均分数80分以上者;
⑷、无顾客投诉和责任事故者;
5、评选比例:占员工总数的%。
三、评选标准
从德、能、勤、绩四个方面进行评选;
1、?“德” (职业品德)主要包括服务态度、顾客信誉度等
⑴、积极主动,勇于挑战,视服从,服务为天职。
⑵、诚实守信。服务优质,顾客信誉度高,无质量投诉。
⑶、忠诚敬业,懂得感恩,将企业视为自己的衣食父母。
2、“能” (专业能力)包括工作能力、业务水平、创新能力等
⑴积极参加公司培训,成绩优秀,理论与实际相结合,会说会做,专业技能强。
⑵、能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法,敢于尝试新的方法改善工作。
⑶、主动寻求各种途径提高业务技能,了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。
⑷、遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的数据观念。
⑸、与人合作时沟通表达能力强,能准确领悟对方或表达自己的意图。
3、“勤” (工作态度)包括出勤、请销假、规章制度执行情况等
⑴、能认真贯彻执行公司相关规章制度,年度出满勤。
⑵、把工作放在第一位,工作努力,有成效。
⑶、有高度主人翁精神,工作尽心尽责,任劳任怨。
⑷、积极参与集体活动,在成绩面前常说我们而不是我,有集体荣誉感,勇于承担。
⑸、乐于接受他人的建议,改进自己的工作。
⑹、乐于与他人相互学习,并分享经验和信息。
⑺、重视客户需求,努力为客户解决问题。
4、“绩” (工作业绩)主要考核完成的业务指标、工作量等。
⑴、能完成或超额完成全年业务指标和质量指标
⑵、完成每一项工作及时、准确,工作效率高
⑶、敬业乐群,能积极主动地协同团队成员共同完成工作任务
四、评选程序
1、由门管经理、门店店长根据方案中的条件、比例,进行民主评选,确定人员后报总经理;
3、总经理根据上报的结果,确认最后的年度优秀店长。
4、将评定最终结果在全体员工大会上公布。
附:评优细则:
优秀店员评选细则
以下各项评分标准为:总分100分。90分以上为优秀;80分以上为良好;70分以上为一般。
1、积极主动,勇于挑战,视服从,服务为天职。(2分)
2、诚实守信,服务优质,顾客信誉度高,无质量投诉。(2分)
3、忠诚敬业,懂得感恩,将企业视为自己的衣食父母。(2分)
4、热爱本职工作,为药店员工竖立良好的形象,起到带头作用。(3分)
5、公司培训:成绩优秀,理论与实际相结合,会说会做,专业技能强。(40分)
(1)、学习态度:学习内容记录整理完整,有学习笔记。(5分)
(2)、学习方式:能做到培训与自学相结合,注重个人能力的培养和提高。(5分)
(3)、理解应用:能做到在工作中将所学产品知识灵活应用于销售实践中,实现业绩的突破。(10分)
⑸、学习成绩:90分以上为优秀(18分);80分以上为良好(16分);70分以上为一般。(14分)总计(20分)
6、能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法,敢于尝试新的方法改善工作。(2分)
8、与人合作时沟通表达能力强,能准确领悟对方或表达自己的意图。(4分)
9、服务优异:(8分)
(1、)服务用语:文明用语,达到“四心四声”的要求(2分)
(2、)服务态度:积极主动热情为每一位顾客服务,妥善处理顾客投诉。(2分)
(3、)工作状态:积极配合,服从管理,勇于挑战。(2分)
(4、)仪容仪表:穿着干净利落,微笑服务,为顾客展示最美的一面。(2分)
10、能认真贯彻执行公司相关规章制度,年度出满勤。(3分)
11、把工作放在第一位,工作努力,有成效。(1分)
12、有高度主人翁精神,将自己看成公司命运的共同体,吃苦、奉献、尽心尽责,任劳任怨。(6分)
常态工作:
(1)、货柜摆放:整洁、美观、合理(1分)
(2)、商品管理:兼顾任务产品、滞销产品、自营品,做到柜上商品平衡销售。(1分)
(3)、岗位要求:对工作范围内商品销售娴熟。销售业绩突出。(1分)
(4)、职能贡献:胜任岗位工作,并积极参与药店的管理,发现处理一些问题。(1分)
(5)、区域卫生:货架、商品、存货等卫生状况良好。(1分)
(6)、公共卫生:店内大厅卫生,外围卫生保持良好,无死角。(1分)
13、积极参与集体活动,在成绩面前常说我们而不是我,有集体荣誉感,勇于承担。(2分)
14、与同事的沟通能力强,乐于接受他人的建议,改进自己的工作(1分)
15、与同事互帮互助,乐于与他人相互学习,并分享经验和信息(1分)
16、重视客户需求,努力为客户解决问题(2分)
17、能完成或超额完成全年业务指标和质量指
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