必威体育精装版年度公司年度招聘计划书.doc

招聘计划书 为获取公司发展所需人才，结合公司年度经营发展计划，特制定本招聘计划书。 一、2013年度岗位需求状况分析 经与各部门领导统计与核算，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年度招聘岗位信息如下： （1）公司中层干部：工程部副部长； （2）工程、经济技术类人员：土建工程师、水暖工程师、电气工程师、电气造价师、水暖造价师； （3）行政财务人员：行政文员、会计、出纳； （4）经营部人员：置业顾问； （5）2013年度计划招聘总人数：15人左右。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2013年度招聘需求 根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，汇总各部门年度人员招聘需求计划，见下表： 员工编制计划表 序号 部门 岗位 定编人数 在编人数 缺编人数 备注 1 高管 执行总经理 1 1 0 　 2 副总经理（工程、经济） 1 1 0 　 3 副总经理（行政、监察） 1 1 0 　 4 副总经理（财务、投资） 1 1 0 　 5 副总经理（前期、经营） 1 1 0 　 6 副总经理（舍维斯物业） 1 1 0 　 7 行政部 行政部长 1 0 1 √ 8 行政副部长 1 1 0 　 9 人力资源主任 1 1 0 　 10 人力资源主管 1 1 0 　 11 人事专员 1 1 0 　 12 行政文员 2 0 2 ★ 13 车队长 1 1 0 　 14 司机 7 7 0 　 15 后勤 1 1 0 　 16 厨工 2 2 0 　 17 保洁 3 2 1 √ 18 财务部 财务部部长 1 1 0 　 19 主管会计 1 0 1 √ 20 会计 2 1 1 ★ 21 出纳 2 2 1 ★ 22 项目投资部 投资部长 1 1 0 　 23 融资专员 1 0 1 √ 24 投资专员 1 0 1 √ 25 投资部会计 1 1 0 　 26 前期部 前期部长 1 1 0 　 27 报建员 2 1 1 √ 28 经营部 经营部长 1 1 0 　 29 副部长 1 1 0 　 30 销售主管 1 1 0 　 31 销售内业 2 1 1 √ 32 置业顾问 10 8 2 ★ 33 经济部 经济部长 1 1 0 　 34 土建造价师 3 3 0 　 35 水暖造价师 2 1 1 ☆ 36 电气造价师 2 1 1 ☆ 37 内业员 1 1 0 　 38 总工办 总工程师 1 0 1 √ 39 水暖总工程师 1 0 1 √ 40 电气总工程师 1 1 0 　 41 工程部 工程部长 1 1 0 　 42 工程副部长 1 0 1 ★ 44 土建工程师 4 2 2 ★ 45 水暖工程师 2 1 1 ☆ 46 电气工程师 1 0 1 ☆ 47 园林景观工程师 1 1 0 　 48 内业主管 1 1 0 　 49 舍维斯物业 工程维修 2 2 0 　 50 物业保安 4 4 0 　 51 物业保洁 3 3 0 　 52 电气 1 1 0 　 53 内业员 1 1 0 　 54 外业员 1 1 0 　 55 宝山金陵 看山员 1 1 0 　 合 计 91 70 21 　 说明：★为近期招聘岗位 ☆做下一步招聘计划 √做长期人才储备规划 2013年度招聘进度计划表 部门 现 员 数(人) 定 编 数(人) 计划需求人数(人) 招聘进度（月度/人） 2013年度 2014年度 7 8 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 行政部 17 21 4 财务部 4 6 2 项目投资部 2 4 2 前期部 2 3 1 经营部 12 15 3 经济部 7 9 2 总工办 1 3 2