必威体育精装版建设工程质量测试有限公司薪酬管理办法.doc

北京恒筑城建设工程质量测试有限公司 薪酬管理办法（暂行） （征求意见稿） 2013年4月26日 目 录 第一章　总　则 2 第二章　工资总额 2 第三章　工资结构 3 第四章　岗位工资管理 4 第五章　绩效工资管理 4 第六章　特殊支付工资管理 5 第七章　休假期间工资待遇 6 第八章 附　则 7 附件一：人员级别设置、代号与岗位工资标准 8 附件二：职称津贴标准 8 附件三：寒暑津贴标准 8 附件四：误餐费标准 8  第一章　总　则 为加强恒筑城的薪资管理，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合中研天工公司和本公司实际情况，特制定本办法。 本办法适用于与恒筑城和恒筑城指定的劳务公司已签订劳动合同的在恒筑城指定工作场所正常出勤完成规定职务职责或固定工作量的工作人员。不适用于与恒筑城签订劳动合同后待岗的或在其他单位兼职的的人员，以及在恒筑城兼职或借用其资质但未与恒筑城签订劳动合同的所有人员。 本办法遵循“效率优先、兼顾公平、按劳分配”的原则，在保障员工合法利益的同时，合理拉开收入差距。 本办法所称工资是指以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括：岗位工资、绩效工资、特殊支付工资，以及列入工资总额统计范围的全部货币收入。交通费、通讯费及餐费补助等成本支出不在此范围之内。 公司人力资源部作为公司的薪酬管理部门，对工资总额实行预算管理总量控制。 本办法规定的所有薪酬均由人力资源部统计报总经理批准后由人力资源部发放。 第二章　工资总额 公司实行年度工资总额控制。年度工资总额以本年度产值、利润为基础，以往年产值、利润和对应的工资总额为参照进行整体控制，并且不高于中研天工公司下达的年度工资总额。 在当年完成上一年度产值的前提下，当年工资发放总额原则上不低于上一年度应发工资总额。 控制工资总额时，当年工资总额与当年产值之比不高于上一年度工资总额与上一年度产值之比。 以集体活动报销的先进集体奖金、集体活动津贴等不纳入工资总额控制。 第三章　工资结构 公司依据工作性质不同把员工岗位分为检测人员工作岗位、管理人员及一般工作人员岗位。 检测人员和管理人员及一般工作人员实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由三个部分构成，即：岗位工资（基本工资）单元、绩效工资单元和特殊支付工资单元。 岗位工资（基本工资）单元：是为体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元，该单元已经体现工龄工资，故不再设置工龄工资。岗位工资具有保障功能，兼具激励功能。 绩效工资单元：是依据岗位绩效考核结果确定的，体现员工个体贡献差异的工资单元。它以绩效考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核发放，绩效工资具有激励功能。该单元还包括技能工资：是根据员工掌握的技能多少，按模块划分的工资单元。 特殊支付工资单元：是为支付员工职称津贴、加班加点工资、职务津贴、特殊津贴及其它需要特殊支付的项目设置的工资单元。 第四章　岗位工资管理 公司工作岗位设置为八个级别，岗级分别为无证检测员、持证检测员、副组长、组长、副经理、经理。每岗级级差为200元。 每岗级分别设8个档，每一级别的1档为本级别的岗位基本工资起薪点，每档级级差为100元。各档级级的岗位基本工资标准由学历和行龄确定，详见《人员级别设置、代号与岗位工资标准》（附件一）。 当岗位、学历、工龄发生变化时，岗位工资随即变化。 新入职检测人员前六个月工资面议，六个月后按照《人员级别设置、代号与岗位工资标准》（附件一）进行套用相应级别的岗位基本工资。 司机、报告发放员、会计、劳资、内业、食堂等辅助人员的岗位工资另行设置。 第五章　绩效工资管理 绩效工资分为月（季）度绩效工资和年度绩效工资。 绩效工资以岗位基本工资为基准，由月度绩效系数控制。 月度绩效工资=（绩效工资+技能工资）×月度绩效系数。 月度绩效考核系数按照绩效考核管理办法进行考核计算（另行制定）。 下列人员不参与绩效工资考核：（1）因各种原因当月停发工资的；（2）试用期员工。 第六章　特殊支付工资管理 特殊支付工资项目主要包括：加班加点工资、职务津贴（宿舍管理员）、职称津贴、先进集体与先进个人津贴、寒暑津贴、全勤奖、节日津贴、其它需要特殊支付的津贴等。 加班加点工资的计薪标准按岗位工资执行。本公司实行综合计算工时制，淡季按正常工作时间，旺季按每周六天工作制。 职务津贴（宿舍管理员等）：非副经理及以上人员公司班子成员兼职担任宿舍管理员时，该员工特殊支付工资中增加职务津贴，具体标准为100元/月，兼职当月增发该项津贴，免职次月撤发该项津贴。 职称津贴：恒筑城所给付津贴的职称包括与检测主业相关的、北京市住建委主管部门认可的、企业资质或岗位要求必备的高级、副高级、中级、初级等，其它与检测主业无关的职称不予支付此