必威体育精装版教学课件PPT薪酬管理.ppt

第九章薪酬管理 本章重点： 薪酬 薪酬管理 福利 薪酬的影响因素 企业外部因素 企业内部因素 员工个人因素 企业外部因素 地区及行业差异 地区生活指数 劳动力市场供求状况 社会经济环境 与薪酬相关的法律法规 劳动力价格水平 现行工资率 企业内部因素 企业经营状况 企业薪酬支付能力 薪酬策略 企业文化 人才价值观 工会力量 员工个人因素 工作年限 岗位或职位的特征 技术和训练水平 工作绩效 特定人力资源稀缺程度 企业薪酬负担能力 附加价值是衡量企业薪酬负担能力的主要因素。 附加价值=销货额—外购部分 =销货净额—当期进货成本（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料） =利润+薪酬费用+财务费用+租金+折旧+税收 薪酬费用比率\劳动分配率 薪酬费用比率=薪酬费用/销货额 劳动分配率=薪酬费用/附加价值 薪酬管理 薪酬管理原则 薪酬管理程序 薪酬调查和岗位评价 薪酬管理 是组织针对本企业员工所提供的劳动进行薪酬分配和调控的过程。 薪酬管理原则 公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则 公平原则 外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应当基本相同 内部公平——组织中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献 个人公平——薪酬水平与个人贡献匹配 过程公平 结果公平 竞争原则 薪酬结构多元——岗位系列多元化、薪酬等级多元化 薪酬水平领先——前提是企业支付能力 薪酬价值取向——贡献、效率和平均、能力业绩与资历 激励原则 个人能力激励 团队责任激励 企业业绩激励 经济原则 薪酬总额控制 利润合理积累 劳动力价值平衡 合法原则 法律法规 企业制度 最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括 加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴 国家法律、法规和政策规定的劳动者的保险、福利待遇 2011各市最低工资标准 广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时； 第二类标准为1100元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时； 第三类标准为950元/月，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时； 第四类标准850元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/小时。 工资支付1 《工资支付暂行规定》（1994年） 第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付； 第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资； 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单； 工资台账 年度薪酬汇总表 保险基金台账 工资单 工资支付2 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资； 第十四条：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资； 工资支付3 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法律判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 工资支付4 第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 工资支付5 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 工资支付6 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动