劳保年金制度说明.doc

勞保年金制度說明 台北市線類編織業職業工會 台北市皮革製品業職業工會 台北市建築鋼筋業職業工會 台北市建築鷹架業職業工會 聯合製作 97.05.30 勞保年金制度之必要性 1.我國已進入高齡化社會，如何因應人口老化及少子女化趨勢所帶來之長期經濟生活保障議題，已成為勞動政策不可忽視的一環。 2.現行的勞工保險係一次給付，易因通貨膨脹而眨值或投資不當而耗盡，無法確保勞工及其遺屬長期生活。 3.依據內政部近5年內的統計，60歲以後平均餘命22年（隨醫療的進步，未來平均餘命甚至到30年、40年之久），而96年度老年給付之平均給付金額僅107萬餘元，不足以保障勞工退休後老年的基本生活所需。 4.其他（歐美）國家實施年金制度已有近百年歷史，而政府即將把年滿25歲且無工作國民納入國民年金保險，並將於97年10月起實施，勞保年金更有其迫切性。 勞保年金制度之特色 1.年金之選擇性 勞工在請領失能（殘廢）、老年或遺屬（本人死亡）給付時可選擇舊制的一次給付或新制的年金給付。勞工及其家屬權益不會損失。 2.保障的完整性 ※三個年金可相互轉銜。 3.勞保年金與國民年金銜接性為：年資分開計算，年金合併領取。 參、老年年金給付 1.條件： ◆年資滿15年，年滿60歲者請可領老年年金；年資未滿15年，年滿60歲者，只可請領老年一次金。 ◆年金施行前已有勞保年資者，可選擇一次請領或年金給付。 ◆老年年金請領年齡，因應人口老化，請領年齡於施行日起前9年是60歲，第10年起每2年增加1歲，第18年起為65歲領取（民國115年）。 2.計算方式： 依下列A、B兩種方式擇優發給： A：3,000元＋平均投保薪資×年資×0.65％ B：平均投保薪資×年資×1.55％ ★投保薪資較高或年資較長者，選擇B式較有利。 ★投保薪資以其最高5年之投保薪資平均計算。 舉例： 張先生60歲申請老年給付時，保險年資35年，平均投保 薪資為32,000元。 ◆若選擇年金：32,000元×35×1.55％=每月可領17,360元 張先生80歲時已領到17,360元×12月×20年=4,166,400元 ◆若選擇一次金： 32,000元×45（基數）=1,440,000元 3.展延老年年金： 符合請領條件而延後請領者，每延後1年，依年金給付標準計算後之金額多增給4％，最多增給20％。 4.減額老年年金 每提前1年領，減額4％，最高提前5年，減額20％，最早請領年齡可到55歲。 肆、失能年金給付 1.條件： ◆年金施行前有保險年資，失能程度經評估為終身無工作 能力者，可選擇請領失能一次金或年金給付。 ◆其他符合失能給付標準者，仍依現行規定發給一次金。 2.計算方式： ◆平均投保薪資×年資×1.55％，不足4,000元者，發給4,000元。（平均前6個月的投保薪資）。 ◆有配偶或子女者，另加發眷屬補助，每人加發25％，最多加發50％。眷屬補助條件如下： 配偶條件：1.滿55歲，且結婚滿1年。 2.未滿55歲，無工作能力或扶養下列子女者 3.滿45歲結婚滿1年每月收入未達17,280元。 子女條件：1.未滿20歲。 2.滿20歲，無工作能力。 3.25歲以下在學，每月收入未達17,280元。 ◆因職業災害引起失能（終身無法工作）時，另加發20個月平均投保薪資一次金。 3.舉例： 林先生發生因職業災害造成終身不能從事工作之失能事故， 有眷屬2人，6個月平均投保薪資32,000，年資20年。 每月可領失能年金為： 1.32,000元×20×1.55％=9,920元 9,920元×25％×2人＝4,960元 9,920+4,960＝14,880元 2.另加64萬元之一次金給付（32,000元×20=64萬元） 伍、遺屬年金給付 1.年金施行前有保險年資，在領取老年年金期間死亡者，遺屬的選擇方式： A：遺屬可選擇請領現制老年給付一次金，扣除已領年金總額後之差額，且無遺屬請領條件限制（保証領回）。 B：若遺屬符合年金請領條件者，可選擇請領遺屬年金。 ★遺屬年金給付為原領年金金額的50％，不足3,000元者，發給3,000元。