安徽经济管理干部学院外聘教师管理办法（讨论稿）.doc

安徽经济管理干部学院外聘教师管理办法（讨论稿） 为进一步规范我院外聘教师的聘用与管理工作，增强聘用部门的责任意识，保证聘用质量，促进师资队伍建设，适应我院教学工作评估工作要求，调动外聘教师工作积极性，结合我院实际，制定本办法。一、聘用原则1、全聘任外聘教师数的总量不超过专任教师总数的1/4。2、遵循“不求所有、但求所用”的原则，按照“按需聘用、保证质量、注重实效”要求进行聘任。（1）按需聘用。确为教学急需，不外聘教师无法开展正常教学活动的可以聘用，否则不能外聘教师。（2）专业对口。聘用部门根据急缺教师岗位，择优选聘对口专业人员。（3）按课时计算报酬。（4）注重质量。对外聘教师进行严格考核，确保教学、工作质量。（5）突出重点。聘任重点是教学急需的教师，侧重聘用高学历、高职称的人员。二、聘用条件1、具有良好的政治素养和职业道德，热爱教育事业，品行端正、作风正派、遵纪守法，能严格遵守学校的各项规章制度，接受管理。2、男性年龄一般不超过6周岁，女性年龄一般不超过周岁（特殊情况可适当放宽），身体健康。3、学位与专业技术职务符合下列条件之一：（1）具有硕士及其以上学位（2）具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格；（3）具有高级专业技术职务任职资格。4、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。5、具有较强的教育教学能力。三、聘用程序1、每学期末（学期结束前），各系、部根据教学安排和工作需要，向教务处报送本部门外聘教师聘用计划（见附件一）。教务处审查后提出意见，报主管院领导审批。2、院领导审批后，由处公布、下发下学期外聘教师计划。3、各系部按聘用计划确定拟聘人员并进行初审，填写《外聘教师审批表》（见附件二）报教务处审批，经主管院领导审定后报备案。4、用人单位通知所聘教师承担教学任务。四、聘用管理1、未经审批，任何单位不得自行外聘教师。2、外聘教师实行院系两级管理、以系为主的管理体制。其中，各聘用部门对外聘教师进行具体管理和工作考核；教务处负责对外聘教师承担课程的教学计划及教学质量进行监控与指导。3、聘期按工作需要确定，一般在一年以内，续用另定。4、聘用部门每学期应对外聘教师的授课情况组织综合考评，并把考评结果反馈给外聘教师本人，以便外聘教师及时改进教学方法，提高教学质量。对工作效果差或不能按要求完成受聘岗位工作的人员应予解聘，并报教务处和人事处备案。五、聘期待遇1、外聘教师在聘期内可参加学校组织的各类竞赛和评比活动及申请或承担学校下达的课题研究任务。2、酬金与外聘教师的工作完成情况和出勤挂钩，由部门考核并报教务处审核、院领导审批后由财务处统一发放。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发酬金或解聘。外聘教师按规定享受课时酬金，学校按以下标准发放。外聘教师的课时费标准(元/标准学时)：中级 （硕士）副高级 （博士）正高级正高级硕导正高级博导-35 35-40 50 55 60 返聘教师比照同类在编教师享受课时费3、4、聘期内患病或非因公负伤，医疗费用自理；非本人违规的因公负伤、致残、死亡，按国家有关规定执行。六、聘用人员有以下情形之一者，学院有权解聘：1、不能履行岗位职责。2、损坏学院声誉和利益。3、出现违约、违法情况或严重责任事故。4、学生强烈要求更换教师。5、其他不良行为。、本办法中所指外聘教师是指因教学急需、从校外临时招聘、有一定聘期的无编制人员（因工作需要返聘的退休教师也属于此范围）。、外国专家、外籍教师及教学和项目管理人员的聘用和管理根据国家有关规定进行。、本办法由处负责解释，自印发之日起执行，原学院规定与本文件不一致的地方以本文件为准。附：外聘教师聘用计划表 外聘教师审批表 二00九年月日  附件二 外聘教师审批表 填表日期： 年 月 日 申报部门 主讲课程 课程性质 课时数 学分数 任课学年及学期 聘请教师情况 姓名 性别 出生日期 民族 毕业院校及专业 学历 学位 行政职务 专业技术职务 现从事专业技术工作 现工作单位 联系电话 主要科研及教学业绩： 签名： 聘用部门意见（含聘用期限、课时费）： 负责人签名： （公章） 年 月 日 教务处审批意见： 负责人签名： （公章） 年 月 日 注：此表一式三份，经审批后由系部、人事处、教务处保存。