护士的职业生涯设计课件.ppt

五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。 下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。 下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。 明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。 职业生涯策略是指为争取职业生涯目标的实现所采取的各种行动和措施。护士可以根据自己的职业生涯路线设计采取相应的措施 护士阶段 护师阶段 主管护师阶段 副主任护师阶段 主任护师阶段 五、职业生涯策略 职业生涯规划实施方案 实施存在的障碍： 1、缺乏丰富临床经验； 2、缺少技能、创新能力； 3、快速适应能力欠缺； 4、身体适应能力有差距。 5、社交圈太窄。 解决方法 1．教育培训方法 (1)充分利用学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。 (2)充分利用轮转科室阶段的时间多做，多看，多问，多听，多学。 (3)积极参加各种有意义的社会实践活动。 2．讨论交流方法 (1)多和老师、同学讨论交流。 (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解。 3．实践锻炼方法 (1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。有意识地进行自我训练。 (2)养成良好的学习习惯，多总结，善于动脑筋，思考出更简洁的操作技术。 (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 解决方法 职业生涯规划的反馈与修正 在制定职业生涯规划时, 有时可能会制定出错误的规划, 自觉地总结经验教训,当然也可以参考前辈的经验,对自己的职业生涯规划进行修正。 修订的内容主要包括 职业的重新选择 职业生涯路 目标的选择 职业规划不会一次完成 人力资源专家认为，职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。 权威规划：职业生涯的4个时段 如果将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。 0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。 2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。 5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步--职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。 这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。 10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去成功过；二：再生，成为真正的精英。 专家分析： 五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。 你对自己的现状感到满意吗？”这是职业规划师经常问的一个问题。“不满意，但我没有更多的选择。”这是最常听到的回答。我们也许会奇怪，为什么如此多的人对自己毫不满意，却不试图去改变它？而这，不也是发生在我们每个人自己身上的问题么？ 独之秀职业顾问认为，也许你需要发泄自己的不满，但是更重要的还是需要解决既有的问题，否则持续的抱怨会使人情绪不稳定，对什么都不满，进而产生敷衍了事过一天算一天的心理，使自己的职业发展道路越走