第六章工资与劳动收入课件.ppt

各种激励工资制度 生产工人的激励工资 管理和技术人员的激励工资 生产人员的激励工资 计时工资 定义: 以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。 适用范围：产品质量重于产品数量的工作；工作不便以件数计算的工作；生产规模较小，能够进行严密监督的情况。 计时工资优缺点： 优点：计时工资数额确定计算简便；企业易于预算人工成本，员工有稳定的收入；员工可以专心提高产品质量，不至于粗制烂造。 缺点：需要严密的监督；缺少激励；单位产 品人工成本难以确定；为保持效率需要多设监 督人员，从而增加支出；不同生产率个人获得 相同报酬，有不公平性。 生产人员的激励工资 * 第六章工资与劳动收入 第一节 工资形式与工资职能 一、 工资的概念 广义工资与狭义工资 狭义工资是用人单位定期的以货币的形式支付给劳动者的报酬，它是指实实在在的货币，包括了基本的工资、奖金、津贴。 广义工资则包括各种非货币的报酬与收入，如带薪休假、实物福利、改善健康状况等。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴。 二、 工资的演变历史 三、工资的结构 W1=基本工资等级表部分； W2=W1+奖金+津贴； W3=W2+福利(医疗、住房、培训等)； W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。 福利基本特征： （1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房； （2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度； （3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企业间存在很大差异。 福利及其特征 四、工资的功能 保障的功能 调节的功能 激励的功能 第二节 工资理论 一、分配理论概述   二、西方经济学中的工资理论  三、按要素分配的工资生成理论 分配理论概述 一、分配理论概述 1、人类的基本经济活动  生产 分配 交换 消费 2、生产要素：为进行生产和服务活动而投入的各种经济资源叫做生产要素。 原始生产要素：土地、资本、劳动、资本 中间生产要素 ：是指厂商生产出来又投入到生产过程中去的产品。所有者是厂商，目的是实现利润最大化。 3、生产要素价格决定 分配理论概述 要素价格决定：其他条件不变和边际生产力递减的前提下，一种生产要素的价格取决于其边际生产力。 要素的市场价格，由其需求和供给决定。 具有不同于一般商品的需求和供给的特点，不同要素均衡价格决定具有不同特点。 要素价格构成厂商成本，也构成要素所有者的收入，要素价格决定也是国民收入在要素所有者之间的分配问题。 四大生产要素与四种基本收入形式： 生产要素 劳动Labor 土地Land 资本Capital 企业家才能 Entrepreneurship 收入形式 工资Wage 地租Rent 利息Interest 利润Profit 要素所有者 劳动者Laborer 土地所有者Landowner 资本家Capitalist 企业家Entrepreneur 二、西方经济学中的工资生成理论 亚当.斯密的工资理论 在私有制后，工资是劳动产品的一部分 工资是劳动价格 工资增长取决于财富的增长 工资差别的原因有： 职业原因：职业是在愉快、安全、难度、前途、责任方面有区别 政策原因：从业限制、生产要素流动限制、职业之间的差别 李嘉图的生存工资理论 工资有自然价格和市场价格 工资与人口自然增长率成反比，工资大体等于维持最低生活费用的水平 相对工资：劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，工资的升高和降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。 边际生产力理论 劳动者的工资是由最后一单位劳动者的边际产量决定的，也就是说，雇主雇佣的最后一单位工人所增加的产量等于付给该工人的工资。 分享工资理论 将工人的工资与雇主的利润联合起来，主张以分享基金作为工人工资的来源，他与利润相挂钩，工人与雇主在市场上达成协议规定双方在利润分享中的比例。 效率工资理论 企业支付给员工高于市场平均水平的工资，以激励员工努力工作，避免偷懒。 三、按要素分配的工资生成理论 1、各要素按边际贡献获得相应报酬 2、工资的多少取决于市场供求关系 按要素分配理论 按要素分配方式 意义： 劳动分红制是员工分享企业利润的重要形式 是日常工资的补充形式 劳动分红制 劳动分红制的特点 按要素分配方式 是二次分配 取决于企业的盈利状况 受企业扩大再生