2011年新厂规.doc

员工手册 欢迎您加入众力液压厂，当你接过这本《员工手册》时，请接受我真诚的问候和致意：您好！您已经成为公司的一员。 　 这本《员工手册》凝结和贯穿着本企业的文化、理念和精髓，它的各项条款是公司追求的管理目标,也是公司员工必须共同遵守的行为准则。 本手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。敬请反复阅读本手册，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向您的主管或行政部询问。 最后，诚挚的祝愿您在众力液压厂工作愉快！ 厂址：东莞市万江区滘联淙泉酒店入内800米。 电话：0769传真网址: E-mail：zhongli@ 员工手册规范内容 入职、解聘、调升制度 工作时间及工作纪律 员工应尽的责任、义务及拥有的权力和待遇 假期和请假以及个人借款规定 公司用餐制度 宿舍管理规定 各部门“岗位安全操作规程”及“岗位职责” 第一条 入职、解聘、调升制度 由于企业要根据市场的趋势来调整其发展方向，那么增减员工注定企业所必需的一个重要环节。本公司各部门如因业务、生产等需要，必须增减人员时应由各部门主管提出申请，经总经理或厂长批准后，由行政部办理考选事宜。 入职 1、一般员工招聘由各部门主管面试考核合格，报行政部门行政文员审核合格后，即成为本工厂临时员工，再进行岗位操作培训，试用期为一个月。（如表现优良者，可根据各部门主管申请，缩短其试用期）。 2、技工和主要职务人员的招聘，需由各部门主管面试考核合格，报由总经理或厂长考核，经行政部文员办理入职手续方可入职，试用期为十五天至一个月为止，具体视其情况而由各部门主管审定。 人事考核有下列情形之一者，不予录用： 无身份证者； 被剥夺公民权尚未复权者； 管犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者； 患有精神或传染病者； 吸食毒品者； 厂规安全条例考试不合格者； 无医院体检合格证明的。 试用期满考试合格者，由各部门主管报行政部文员予以转正，并签订劳动合同；试用不合格者，要及时辞退，酬劳按双方协议发放。 解聘 主管、员工由于身体、家庭、报酬等方面的原因而不能继续在工厂工作的，应提前一个月以书面形式写申请，经各层领导（从主管到经理）批准后方可生效，其工资可在做满一个月后，向财务结算。 厂长及主管、技术骨干由于是厂里的顶梁柱，辞工期为三个月。业务员则需要把所有事项交接清楚及所有款项收清才可离职。销售员由于学习期比较长，辞工期为二个半月。 有下列情况之一者，公司有权解雇该员工。 触犯国家法律被刑事拘留者； 连续旷工三天以上者（含三天）； 一年内累计旷工五天者（含五天）； 贪污公款，偷窃公司财物，向外输送公司技术者； 蓄意中伤工厂，对他人进行人身攻击，非法斗殴者。 非法带头闹事者。 不听主管安排亦不听从劳动委员的指导与调解的 不能胜任工作的，经过培训，仍不能胜任及调整工作岗位后仍不能胜任者： 经常犯错误者(一月五次以上)： 因事请假离开工作岗位，假期满后未回，超过厂规规定的时限（如有企业规定三天未回厂，作解雇或自离处理），但需要提前通知对方回厂，若未通知，厂部需支付赔偿金。 另解雇还需提前半个月或一个月通知对方，方可免于赔偿。 调升 公司提倡“能者上、劣者汰”。对技能好，业绩高，效率高，德行优者，公司要视其情况给予加薪或提拔，对那些工作马虎、品行不好、技能低下者，可视其情况给予减薪或降职。 第二条 工作时间及工作纪律 为了加强公司员工考勤管理，特制定本规定： 员工正常工作时间：上午8：00~12：00 下午13：30~17：30 有各部门主管根据工作情况而定，原则上一天工作及加班不得超过11.5小时以上； 公司职工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反者，代理人和被代理人均给予旷工。打考勤卡时间规定为上班前10分钟~，下班时间为下班后10分钟内，漏打者可由主管或经理据实签卡。 门卫每天要严格监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况在每月二号前上交财务部，财务部据此核发工资。 所有人员必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管签卡批准，未办理批准手续的按旷工或迟到论处。 上班时间外出办私事者，一经发现，记小过一次。 逾规定时间到工作岗位规定： 超过1分钟为迟到；一个月内有3次者，不发当月全勤奖。 超过15分钟为旷工：（15分钟按1小时计算）并不给予发当月全勤奖。以此类推。 提前15分钟下班者为早退：不发当月全勤奖。另计警告一次。 工作纪律 上班不准迟到、早退、串岗、脱岗、服从上级