2005中国苏州第四届人力资源高峰论坛组委会重要传真.doc

Engma? Human Resource and Management Consulting 2005中国苏州第四届人力资源高峰论坛组委会重要传真 To (致): Date (日期): Attn (收件人): Fax (传真号码): From (发件人) : Pages (页数): 页 Subject (主题): If the fax transmission, Please inform us immediately. 如未能收妥此传真文件，请立即与我们联系。 Message 主题：未来五年HR经理人面临的挑战 2005年中国苏州第四届人力资源高峰论坛 2005 4th Suzhou Human Resource Forum 2004苏州首届十佳HR经理人颁奖典礼 2004年12月25 -26日 苏州凯莱大酒店 参会邀请函 主办单位： 苏州大学团委 苏州大学教育学院 苏州大学人力资源研究所 苏州市人力资源管理者协会 《国际人力资源周刊》 英格玛（中国）有限公司 媒体支持： 美国《FORTUNE》杂志中文版 苏州电视台《华东人才报道》 《苏州日报》 《名城早报》 协办单位： 翰威特咨询（上海）有限公司 世联顾问（上海）有限公司 德国Abbex集团 承办单位： 苏州英格玛管理咨询有限公司 苏州英格玛人力资源有限公司 英必思（苏州工业园区）有限公司 2004岁末压轴大会，即将拉开序幕！ 焦聚HR核心话题，根据本土特点，提出切实可行的解决方案！！ 会议日程： 12月25日 2004中国苏州首届十佳HR经理人颁奖典礼 AM：9：15~10：15 挑战之一：来自公司内部组织架构的挑战 演讲主题：HR经理人：是企业骄子还是受气包？ AM：10：25~12：00 演讲嘉宾：周鹏邦 台湾庄周企管顾问公司副总经理、中国企业联合会、中国企业家协会企管顾问、上海紧缺人才培训 工程高级管理咨询培训师、原台湾高尚品国际公司中国地区执行副总、琼林国际公司中国营销总裁. 演讲提纲： ● 选择人力资源职业的目的 ● 人力资源部门在哪些公司更容易被重视 ● 如何评价目前的人力资源行业 演讲主题：人力资源管理者与经营者的互动要决 PM：13：30~15：00 演讲嘉宾：邱静彬 原美国花旗银行人力资源副总裁、美国默沙东药厂人力资源处副处长、美国运通国际人力资源经理、美商铨恩空调公司人力资源中国厂总监、台积电员工关系经理、 Pentair Asia亚太区人力资源协理、 标准企业集团行政副总裁、台湾国际标准电子公司人事主任，上海宏力半导体制造公司行政处长. 现中纬积体电路（宁波）有限公司人力资源经理。 演讲提纲： ● 经营者的人力资源观点； ● 如何符合经营者人力资源需求； ● 人力资源管理者的正确角色。 二、挑战之二：来自管理技能的挑战 演讲主题：如何提高HR经理人在企业中的核心竞争力？ PM：15：10~17：40 演讲嘉宾：张海峰 原可口可乐中国有限公司中国装瓶厂特别顾问组人事顾问上海申美饮料食品有限公司外方副总经理现任香港特别行政区香港人力资源管理学会中国委员会委员香港人力资源管理学会驻中国特邀代表中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发委员会委员GMP/质量管理系统资深检查官、 宝洁公司亚洲质量大学校长，宝洁公司组织管理系统资深培训师. 演讲提纲： ● 认识打破玻璃天花板的重要性 ● 进一步了解中国女性经理人面临的机遇和挑战 ● 制定有效的战略计划，拓宽女性经理人在管理和领导职位上的上升空间 三、挑战之三：来自本土人力资源和操作实务的挑战 演讲主题：苏州人力成本不断增加的趋势下，HR经理人怎么样去应对？ PM：11：10~11：55 ● 观点之一：朱 萍—— 艾默生电气（苏州）有限公司 人力资源经理 ● 观点之二：费