名称：人事管理人员奖惩规定.doc

人事管理人員獎懲規定76年月日制(訂)定) 二、對人事管理人員之獎勵懲處，除法規另有規定外，依本規定行之。 三、有左列情形之一者記功： （一）研擬人事業務改進計畫或建議意見，經採納施行，具有顯著成效者。 （二）推行人事業務或人事改進方案，成績卓著者。 （三）對於主辦或監督之業務，拒收賄賂或其他不正利益足為一般表率者。 （四）執行臨時緊急任務或上級交辦重要事項，能把握時效，圓滿達成任務者。 （五）管制員額膨脹以精簡用人而著有成效者。 （六）有效防止貪污瀆職舞弊情事，有確切事證者。 （七）對公務員考核制度，擬具改進意見，經施行確有顯著績效者。 （八）執行重點人事工作，著有績效，經上級考評成績優良者。 （九）處理人事業務廉潔公正，或主動積極及熱心服務，有具體事蹟者。 （十）其他具體優良事蹟，足為一般表率者。 四、有左列情形之一者嘉獎： （一）辦理組織編制案件，本精簡原則認真審查，著有績效者。 （二）辦理各項人事業務，公正確實及注意時效，且資料完整而無舛錯，確具勞績者。 （三）辦理員工福利業務，著有成績者。 （四）建立或管理人事資料，完整周備並能保持新穎正確，著有績效者。 （五）對於不適任現職人員之處理，績效良好者。 （六）研究人事專題或專書研讀撰寫心得，經評定成績優良者。 （七）奉派參加二十人以上期逾兩週之訓練或講習，其結業成績在前二十分之一名次之內者。 （八）好人好事，熱心公益，或臨財不苟，有具體事蹟者。 （九）辦理人事業務，能與本機關內其他單位密切配合協調無間，著有成效者。 （十）執行行政革新，有具體事蹟者。 （十一）協助辦理非本身職責之業務，其表現良好而有增機關或人事人員之榮譽者。 （十二）其他一般性優良事蹟足資獎勵者。 （十三）任勞任怨、熱心服務具有具體事蹟者。 五、有左列情形之一者記過： （一）處理人事業務，未盡職責，致影響行政效率者，或發生錯誤，致損害當事人權益者。 （二）辦理人事案件，無故積壓延宕，或敷衍塞責，導致不良後果者。 （三）明知所在機關未依規定處理人事案件，而未能向機關長官陳述意見，或報請改正者。 （四）洩漏業務機密，情況尚非嚴重，但已引致處理困難者。 （五）調用人員或僱用臨時及額外人員，未經權責機關或權責長官依規定核准者。 （六）對於主辦或監督業務，收受餽贈經查明屬實者。 （七）誣控濫告或越級陳訴，致影響機關秩序或士氣，情節輕微者。 （八）保舉不實或考核不周，致影響人事人員之信譽與士氣者。 （九）其他有關怠忽職責或違反服務規定，情節較重者。 六、有左列情形之一者申誡： （一）對應辦之各項人事業務及交辦事項，疏漏舛錯，情節輕微者。 （二）辦理人事業務，經考評成績不佳者。 （三）處理人事業務不當，致發生糾紛或其他流弊，情節輕微者。 （四）辦理各項人事案件，無故延誤，致影響人事人員信譽或當事人權益，情節輕微者。 （五）對所屬人事人員領導無力監督不周致影響業務者。 （六）對於承辦業務，疏於協調配合，致生不良影響者。 （七）言行不檢，有損機關或人事人員聲譽，情節輕微者。 （八）其他有關怠忽職責或違反服務規定，情節較輕者。 七、本規定之各項獎懲，均得分別視其原因，動機、影響程度等之不同，一次予以記一功過或一嘉獎申誡，或加倍行之。 八、本規定報奉考試院備查後發布實施。 2